如题所述
法律分析：我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定
为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖
欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国
法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对
员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违
反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得
是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。