公司跑路了报警是可以的，但是有没有用是需要根据实际具体情况进行判断的。一般情况下如果劳动者选择报警的，警察对于劳动争议的案件是不予处理的。劳动者可以到所在地的相关人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉或者是向劳动争议仲裁委员会去申请进行劳动仲裁。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于双方发生劳动争议的话，劳动者可以采用以下几种具体方法来进行维权：1、首先劳动者可以到所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉。这种方法的优点是比较简单，但是缺点是各地区的执法力度可能都不是很大。2、其次劳动者可以到所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会去申请进行劳动仲裁。如果双方没有签订劳动合同的话，是可以要求对方支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果公司是以拖欠工资提出与其解除劳动关系的话，还可以要求公司支付劳动者经济补偿金。这种方法的优点是除了工资以外，还可以主张得到经济补偿、双倍工资等，并且一般情况下都是可以最终得到解决。但是这种方法的缺点是申请劳动仲裁其实就是打劳动官司，程序比较多还需要专业人士的指导，相对流程是比较复杂的。3、最后如果劳动者是有欠条的，可以直接去人民法院起诉，要求逃跑公司支付其欠条里相应的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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