工勤人员作为公务员事业单位在职人员不可或缺的一部分，一直以来都存在着一些发展的瓶颈，而且对于其岗位来说，收入与其他岗位人员相比，还是存在着一定的差距，且由于各个单位工勤人员数量有限导致其职称的评定也存在着天花板，因此，这些都成为工勤人员不可描述的痛，那么，工勤人员以后还有发展空间吗？
首先，对于工勤人员来说，其本身的发展空间虽然有限，但是仍然是不错。一般来说，工勤人员的工资发放也是按照岗位工资和薪级工资来发放的，其中，最高的技术工一级岗位工资也有2250元，但是这对于很多工勤人员来说，基本上是可望而不可即，虽然工勤岗位的工资晋升方式与事业单位的专技岗位类似，但是，工勤人员却面临着和事业单位管理岗位类似的情况，就是高级岗位的职数少，甚至大部分基层单位很少有高级工，大部分在职的工勤人员技术岗位等级大多处于技术岗四级或者三级这个阶段，其收入和管理九级类似，除了工资普调以外很少有增加的机会。
其次，对于工勤人员来说，要想在自己的职业上有所发展，加强学习和提高学历是必不可少的过程。一般来说，事业单位工勤人员的学历普遍较低，大多以中专为主，虽然在后期招聘有少量的大专文凭，但是与管理岗位人员相比，文凭一直是短板，而对于个人的发展，文凭却是占有很大的比重，通过加强学习，提高自己的文化水平，这样以后无论是考工人岗位职称还是参加转岗考试，都会大有裨益。
对于工勤岗位来说，即使是走职称岗位，也需要参加学习并统一考试，只有考试成绩合格以后才会有相应的技术等级，而往往考试这个环节对于工勤岗位的人员来说，是一道拦路虎，同时，为了激发工勤岗位人员的工作积极性，现在已经有地方开始试点工勤岗位转管理岗位的模式，但是这个也离不开文凭要求和参加考试，因此，提高自己的学习能力对于工勤人员来说，这是必不可少的环节。
最后，对于工勤人员来说，想要发展空间，除了转岗和靠技术等级以外，还可以有其他途径。对于基层的工勤人员来说，由于工作人员有限，很多工勤人员也会从事管理岗位工作，久而久之就会产生新的问题，而为了解决这些问题，有些工勤人员会被提名参加基层的人大选举，从而成为乡镇副职，不过这些都是比较少见的，还有，工勤人员可以从事自己职业以外的副业，这个很多时候单位是不会管的，但还是要注意影响。
不想学习不想上进那是绝对没有，通过学习和考证书或许还能有那么点儿机会，但这个机会也是凤毛麟角约等于没有，如果你真的想在政府机关上班，还是通过正规的程序考公务员来得实际一些。
工勤人员属于工人根本就不属于能够被上级领导提拔的范围，就算工作做得再好业绩再突出也没啥大用处，劳务派遣的员工知道不，他们每个月领取工资也在一栋楼里上班，但和一起上班的人还是有区别的，他们不管做得再好也都那些钱，没有任何的奖励更没有任何的褒奖，但做不好就直接丢饭碗。
就这么对比下来工勤人员其实和劳务派遣的员工也差不了多少，所以如果想要被提拔那也基本上就是没啥可能，身份限制在这儿，就算是领导有这个心也每个这个能力，我看网络上给出的招儿，让考证书然后通过专业技能方面的优势得到涨工资的机会。
朋友，工勤人员就和劳务派遣是一个道理，你有啥能耐不要紧，人家就给这个职位你能多干不一定多给你钱，懂这个意思了吗？也就是说你费劲儿把证儿考了也未必能够被提拔，涨工资更是难上加难的事儿，你要是对工作稍微有一点儿懈怠，可能连这个工勤人员的工作都做的特别难。
我个人的建议是要不就踏实的一门心思考公务员，本来工勤人员在政府部门的工作就比较简单，没啥特殊的事儿一般不会忙上一整天，你就利用闲暇的时间来学习考取公务员的那些课程，看看书做做题都没有什么问题，争取一次就直接上岸，这样往后啥事儿都不用再发愁了。
要是你不想学也不想涨工资但还想兜里能多点儿钱，那就去做个兼职吧，文笔好的就去给别人写文章，一篇文章如今最便宜的上千字也得几十块钱，一天赚个一两百那就跟玩儿似的，再加上工勤人员的工资应该也能够走向小康生活，只不过这种生活就没有真正的公务员要省心。
要是不喜欢写文章，那就自己做点儿小生意，比如买个日用品或者家里开一个食杂店，这些都是能够创造收益的事儿，不是非得在一个工作上死守着，当代社会谁都不是把鸡蛋放在一个篮子里，鸡蛋只有放在很多个篮子里才能够保证鸡蛋能够完好无损，才能够让自己真正的不怕事儿。
最后：能问出这个问题的人估计也是心里没啥主意的，真的听劝直接去考公务员。
工勤人员可以通过考技师证书，实现工资的增长，但是每升一级，工资提升的幅度很小，也就几十元钱，与事业专技岗职称升一级工资提升的额度没法比，可以说工资非常的“稳定”。
但是，对于工勤人员来说，要想提升工资，也只能去考一些技术证书，不然的话连涨工资的机会都没有。
2.从提拔上来说。在机关事业单位身份是提拔的基本条件，只有干部身份才能有提拔的资格，工人身份是无法被提拔的，而工勤人员属于工人身份，所以无法参与提拔为副科级领导，最多也就是个部门负责人。
我们单位有很多是转业士官，他们的身份都属于工人，所以，到了40多岁的时候，他们一般都在各个部门之间游荡，这几年这个部门负责人，再过几年又成了别的部门的负责人，总之，有上升的“天花板”。3.工勤人员该怎么发展？
工勤人员单纯靠工作上的发展，前途是非常有限的，几乎都可以想象到退休时的状态，要想有更好的发展，就要拓展其他的发展渠道，以更好的实现自己的价值。
第一，做好本职工作，争取去个好部门当负责人。
立足于你当前的工作岗位，把本职工作做好，同时搞好与领导、同事的关系，等你一步一步的做到部门负责人的时候，可以申请到好一点的部门，也算是一种进步吧。
我们这里就有一个事业编工人身份的同事，靠着自己的努力经营，当上了财政所所长，可以说这个部门是非常重要的，人人都需要，人人都会有求于他，所以，比较受人尊重。
第二，搞副业。
事业工人提拔无望，工资增长幅度又太低，不如干脆在不违反原则的情况下搞个副业去做，这样起码还可以实现经济上的提升。
我们单位就有一个事业工人，他包了50亩地，自己种大樱桃，每年可收入10多万，这个收入远远的高于他自己的工资收入，每年还可以利用年休的时间去各地旅游，日子过得很潇洒，同事们都很羡慕。
第三，考公务员转变身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公务员，这样就实现了身份的根本性改变，你以后的发展空间会非常的宽广。
当然，走这条路对于你们来说也很难，一是没有太大的压力，动力会不足；另一个是因为工人身份的往往都是转业士官，都不喜欢学习。所以，对于你们来说，这条路有点难。
总之， 工勤人员受身份的限制，在职业发展上会受到一定的影响，只有根据情况适时地调整自己发展的方向，才可能有一个好的结果。