没签合同辞职不发工资

Question

我给一家企业的电商部门做美工的工作，当时谈好是5000元的月薪，办公地点因为一直没有落实，所以一直在家办公，3月18日入职，工厂是25号发工资的，当时我们电商部门一直拖到4月8号才发3月份的工资，后来因为企业资金问题，电商运营资金不足等原因，于5月5日正式离职。期间没有签过使用合同和劳动合同。第一次发工资都是直接给现金的。因为没有办公地点，所以没有工作证或工作牌等相关的劳动关系的证据。但是现在网上还是在用我做的图片，我自己的电脑里也有源文件和照片，不知道应该如何解决。关于工资老板一直说会给，但是一定没有一个肯定的答复。现在我要去劳动局投诉是否会成功？希望能得到有法有据的觉得办法，感激不尽~！
现在6月3日了还没有拿到四月份的工资。当时离职的时候老板说四月五月的工资一起结给我的，现在一点消息都没有了~

Answer 1

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及未发放的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

　　你还是赶紧先收集如下两部分相关的证据再说，否则口说无凭，没法维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
　　1、收集你起止上班年月日的相关工作情况的证据；
　　2、收集用人单位已经发放你起止年月日工资的相关证据；
　　3、收集用人单位拖欠你起止年月日没有发放工资的相关证据。本回答被网友采纳

Answer 3

提供证据，不签劳动合同应该发你双倍工资。