第1个回答 2020-02-22
一句话:团结!
班级的管理可不是一个人的事,也不是一个人就能完成的事,要团结好其他的班委会和团支部成员,大家集思广益,共同为班级管理献计献策,营造班级“领导班子”的内部团结,起好带头作用,这样,班级才会更加团结。威信是建立在班委会和团支部内部的团结上的。另外,工作要积极,同时注意学习,训练一下自己的责任心和管理能力,首先是要团结,这是最重要的。
给你看看我的论文,要认真看哦。
《团结是班委会和团支部管理班级的基础》
班委会和团支部只有搞好团结的义务,没有破坏团结的权力。搞好团结,讲话才有人听、做事才有威信。宽容是维系团结最好的纽带,懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性,谅解和包容别人的缺点和不足,大事讲原则、小事讲风格,不揽权、不争功、不诿过,团结共事就会有一个坚实的基础。
团结是班委会和团支部管理班级的基础,是一个重要的问题。实践证明,班委会和团支部内部只有搞好团结,才能出凝聚力、出战斗力,讲话有人听、做事有威信;才能出智慧、出成绩,什么压力都可以化解,什么难题都可以解决;才能出干部、出人才,有健康成长的沃土,有成就事业的舞台。这样才能团结好班上的其他同学。大家在一起共事,是班级的需要、班主任的重托、同学们的期望。我们一定要识大体、顾大局,用高尚的人格增进团结,用坚强的性格保证团结,用共同的事业维护团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,像珍惜自己的生命一样珍惜团结。
搞好团结,最重要的是按规矩办事,严格执行民主集中制。凡是重要的事情和大额度班费的使用,都要充分发扬民主,广泛听取同学们的意见,多沟通多商量,集思广益,择善而从,集体讨论决定,班长和团支部书记绝不能搞“一言堂”,一个人说了算。集体决策一旦作出,即便个人有保留意见,也要各负其责,不折不扣地贯彻执行,绝不能搞自由主义,发出“两种声音”。
就一个班来说,搞好民主集中和团结合作,团支部书记和班长最关键。团、班“一把手”都要有强烈的合作意识。必须明白,两个“一把手”是事业上的搭档,不是竞争的对手;是工作上的分工,不是权力的分配。各尽其职、分工合作,相互理解、相互支持,不揽权、不争功、不诿过,班级的和谐之路就会越走越宽广。
懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。在团结问题上,最能看出一个人的修养,也最能看出一个人的品行。班委会和团支部成员的工作经历、认识水平、性格特征各不相同,看问题难免有意见分歧,干工作难免磕磕碰碰。维护团结,还要加强性格修养,以高尚的人格魅力为班级营造心情舒畅、和谐共处的良好的学习环境,这样,大家的学习成绩才能更快的进步。
宽容是维系团结最好的纽带和粘合剂。班干部和团干部要有宽广的胸襟,懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性,谅解和包容别人的缺点和不足,做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格,使班委会和团支部成员之间成为学习上志同道合的同学、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的干部、生活上相互关心的挚友。私心是影响团结的大敌,也是导致不团结的主要根源。
第2个回答 2020-02-23
估计你说的是大学里的班长吧,我大学的时候学生干部生涯起步也是从班长做起的。
就我个人的体会选最重要的说下:1,必须管理好班费,财务要透明,最好找一个全部都感觉比较可靠的人专门管理钱财,定期公布使用状况,你自己不要经手。因为钱这个事情非常敏感,大学时期,我周围好几个班级,据说有班长挪用班费情况,导致班里同学议论纷纷,人心一下子就散了。
2,明白自己负责的对象,不要理解成桥梁,桥梁的作用,就是两头连接,一边老师,一边同学,只有选择一个重心,最好选择自己的同学,否则两头倒,搞到后来只能两边都得罪,很难和谐的。只有在处理好同学关系的情况下,再尽量协调老师与同学之间的矛盾,为自己的同学的利益代言。否则你这边还没搞完,就被同学罢免了。3,树立威信,这个一方面是成绩,不能因为自己的事情比一般同学多,就有借口太差,起码要做到中上等;平时多到同学寝室串门,多聊天,增加感情,组织一些集体活动,比如郊游,最好住个1,2晚上,让大家知道你是有足够的组织能力的。4,使用一些技巧,比如有好东西要学会大家分享,同学犯了错误或者要受到处分,就要出面尽量的请求老师帮忙原谅或者争取轻微处理。5,争取早日入党或者获得其他的荣誉,然后利用一些优势给自己班级的同学争取名额,让他们也有其中的一定比例获得荣誉,让同学知道,你是真心为他们办事的。6,努力向上走,争取再兼任一个更大的学生干部,只有你兼任了更高职位的学生干部,你才有在老师心目中更多的话语权,才可以为自己和同学争取最大的利益。7,强调一点,不要逃课,千万不要带头逃课。这个很容易让成绩差,爱逃课的同学找到不去上课的借口,被老师抓了,你就会第一个被供出来,冤大头当定了。
这几点做到的话,我可以肯定,你在大学里会活的相当潇洒。