大多数人是从积极的角度来肯定
选调生工作的，认为选调生来到基层后确实做了大量工作，在推动基层
政治体制改革、带动农村经济发展方面做出了贡献。然而一部分人对选调生抱着一种敬而远之的态度，认为选调生就是来基层积累政治资本，以后坐“政治火箭”，大踏步、跨越式谋求高位的人。 从当前这种政治体制着眼，选调生头上确实笼罩着许多耀眼的光环，占据着普通公务员无法企及的政治优势：组织部门高度重视、地方上作为“准领导”培养、直接享受正式工资、有特殊的政治待遇，比别人拥有更多的挂职、学习、锻炼、培训、提拔机会。为什么会这样呢？一方面，组织部门选拔、培养选调生的初衷就是为了培养一批年轻化、知识化的基层后备
领导干部。试想如果只是和普通公务员一样，不给予他们一些特殊的优惠政策，那么选调生的优势如何体现，怎样在庞大的公务员体系中脱颖而出。另一方面，选调生一般在大学里就通过大量
社会实践锻炼，积累了比同龄人丰富的工作经验，工作起点更高。作为一个优秀的年轻群体，他们有科学文化知识，有远大理想抱负，对未来充满了无限的憧憬和希望。如果能够在实际工作中给予他们更多的机遇，让他们去创造更大的价值，更好地为人民服务，有什么不妥呢？即便是缺乏工作经验，也可以在工作实践中慢慢积累。总体说来，我国的广大农村地区比较落后，生产力不够发达，比起大城市来说条件要艰苦的多，为了吸引更多的优秀高校毕业生来到基层就业，服务基层，服务农村，党和国家制定出台一些优惠政策也是一个行之有效的办法。 论资排辈这个大难题已经困扰我们的头脑许多年了，虽然一直在改革，但仍然有阻力，一些人的思想还需要进一步改革。看看我们现在的党政机关，虽然一把年纪了，仍然坐在办公室里一张报纸、一杯茶专心“办公”，一门心思谋提拔、求待遇的人并不少见。就算有功劳、有苦劳，那些已经成为历史，一般都会在工资待遇中得到体现，再说公务员退休工资也低不到哪里去。在其位不谋其政，还不如趁早挪挪地方，
提前退休回家抱孙子，多腾出几个位子让年轻人坐着，多干点事情。从这个角度进行考虑，选拔、培养大批选调生，给予选调生更多的“出头”机会是一件完全正确并且很有意义的事情。由于受到
城乡二元结构、分配不均、经济利益驱动等诸多因素影响，现代社会普遍存在一种仇官仇富的病态心理。对选调生说三道四的人就是这种病态心理的表现。没有亲身经历过选调的人有什么资格谈论和评价选调生呢？那些喜欢戴着有色眼镜看待选调生、对选调生存在非议的人们，即使给他一个机会到基层农村来工作，他也不一定来；即便是来了也未必能吃得起这个苦，说不定干不了几天就会打起铺盖卷走人。