兴趣是第一原动力。爱因斯坦说：兴趣是最好的老师。子曰:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。兴趣是有待发现的，假如有些东西没有接触过的时候，并不知道有没有兴趣。没有兴趣的人是悲哀的，但兴趣太多的人是可怕的。我经常在面试和用人的时候，会特别关注他的兴趣和志向。一个对研发方向没有兴趣的人，做事易流于形式，结果很难有突破，很难创造出超出期望的价值。因此，他往往不能走得更远、更高。首先，兴趣有很多种，或者说会表现在不同方面，比如生活方面的兴趣、工作方面的兴趣、对某种流派音乐的兴趣等，因此这并不妨碍我们有多个兴趣。其次，要通过用心观察发现自己的兴趣，办法是尝试、经历、观察和总结。最简单常用的方式也有很多，举两个例子供参考：◇ 选择很厚的综合类报纸，逐页翻过，各个板块扫描浏览。当发现某一类主题始终能够吸引自己的眼球，能够认真读完的时候，这个方面极有可能就是兴趣点。◇ 同理，翻看电视各个频道，或者不同类别的电影。当发现吸引自己的片断、情节、类型时，特别是能够清晰回忆时，这也是兴趣点。有了兴趣点，并不等于就找到了兴趣。要对兴趣点进行更多观察，确定是否可持续；对很散的兴趣点进行比较分析，尝试通过现象找更深层次原因。比如，对科幻片比较有兴趣，通过比较分析，真正感兴趣的原因很可能是对高科技的装备感兴趣。再通过逛街、浏览报纸、看广告等加以验证，结果显示的确是对有科技含量的电子产品感兴趣。发现和培养工作上的兴趣，在我看来应该是一件稍微长期的过程。大学毕业后可以花三五年的时间发现和稳定自己的兴趣；机会合适的情况下，学习起来比较容易，也容易成为自己的优势，极有可能成为影响后面数十年的主要动力。第三，兴趣和才能并不是一回事，兴趣容易激发热情，经过学习和锻炼，技能升华为才能。不能把兴趣、热情当做天份。即便是兴趣，也不能停留在“自己以为”的阶段，要真正变成动力去探索和学习。经常能遇到一种人，比如称自己对搜索技术感兴趣，但这个兴趣的意思仅仅停留在他的想象中，从来没有花时间去学习或研究过。不仅说不出现在流行的搜索引擎都有哪些产品、有哪些常用的高级搜索命令、对各种搜索引擎没有比较，甚至没有好好用过，更谈不上对抓取、索引和分析的技术有什么了解。
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