我是劳动者，刚入职时跟贵司有签定合同，但合同书只有一份，在公司。买了一个月的社保，现在公司辞掉我，我有哪些补偿
购买社保这个可以当作证明吗
追答可以的。其实这个很容易证明，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、录像、证人证言（离职在职的都可以）等等。另外，楼上说的提前三十天通知只在满足一定的情况下才不算违规。不满足条件，公司仍需支付补偿。
追问谢谢你。
追答不客气。祝你早日找到称心的工作。
追问我还有很多问题啊
我同事他3月份自己递上辞职书，但公司一直挽留他，也没批下来。8月份，公司找到人了，就跟我同事说这份工作不适合他。然后三四天后就跟他说不用来了。然后我们是做销售的，有很多数要整理的嘛。都没理清楚。他16号走的。但是我们是15号发工资，也没发给他。公司说10.5来拿工资，但现在还没得拿
我担心这个月15号，他不发我工资
追答从一个公司离职，无论什么原因，工资是一定要结清的。之所以出现你说的这种情况，是因为劳动者维权意识不强。不过，我个人认为，如果入职时间不长，才几个月的话，补偿这些就算了，毕竟那个要花很多时间与经历。但是毕竟自己付出了劳动，应得的工资绝不能妥协。你强硬一点，反正以后不在那干了，怕什么。一般公司都会多一事不如少一事，不会不发的。
追问快两年了。但是从以前到现在都一样，都是拖欠员工工资的
追答哦，那你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁完全免费，而且很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！建议你找到之前离职的那个同事一起，这样更好一些。申请书可以去网上下载。申请时限在你离职后一年内有效。
追问他们公司现在说是要给我调理岗位。摆明是要逼我走的
怎么办啊
追答我个人建议：
首先，不置可否，抓紧收集一下自己的工作证据。
然后，主动向公司提出，愿意调离岗位，但是缴纳没有交足的保险。也就是之前一年多的。一般情况他真要你走的话，是不会答应的。他要真答应了，哥们，忍一下吧。瞅准时机拿了工资，走人，去他的劳动合同，要告让他告去。一个人陪一个公司耗，无所谓。
最后，如果他拒绝，很好，就该你讲离职条件了。工资必须足额支付，其他的你看着提吧。
这是个人建议，你自己情况自己明白，分析清楚再做决定。
请问我需要收集哪些资料呢？
社保，是不是公司固定买几个名额就好？当时给我们的解释是，名额到了，需要有人离职，才能购买社保
你说的一年多的补偿是不是这个？
我打算休息几天先去劳动局一趟
追答没有这种说法。除非是“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员”才自己缴纳社保。我说的补偿就是这个。单位不缴纳社保，职工离职时必须补偿。你需要搜集：工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、录像、证人证言（离职在职的同事都可以）等等，甚至QQ聊天记录也行。有个几样就可以了，越是有说服力越好，日期最好接近你入职的时候。可以先和他们谈一下嘛，强势一点，提前看一下《劳动合同法》和《社会保险法》。政府机构办事效率真不好说，能私下解决最好了。
追问综合管理者
是不是随便她们调职的啊？
在吗
劳动局说，现在公司不用提前30天。就可以调动岗位。而且只要有给你购买社保，就无法索要赔偿了
用人单位如果提前30天告知的话，我有补偿吗
追答没有补偿，但辞退你的理由必须充分。如果你不接受，可以去劳动局仲裁委员会申请仲裁。祝你一切安好。给个好评吆亲。
追问在那里评
嘻嘻。会的。
劳动局说，现在公司不用提前30天。就可以调动岗位。而且只要有给你购买社保，就无法索要赔偿了
是这样的吗？
好像是说今年开始的
追答一直都在执行，你去劳动局仲裁委员会吧。