第1个回答 2013-10-11
您好，我想询问下关于“全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定”里面的：“第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。”这里面的“经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理”，“单位出资培训”这话有什么含义么？公司内部针对应届大学生新员工的入职基本行业技术知识和公司文化等培训，为其近三月，这算不算“单位出资培训”？情况：与公司签订合同五年，违约要求赔偿培训费用违约金一万。请帮助分析这种情况是否合法，是...我在五年前与单位答订离岗侍退协议协议明确规定遇国家正常调资按在岗人员刅理现在单位把我工资按退休人员办理只发生治补贴不参加绩效合理呜本回答被提问者采纳