在公司上班一年多，公司与员工未签订劳动合同，请问这样的行为公司属于违法吗？

Question

我和我同事在公司上班都有一年多了，我们一直要求公司与我们签订劳动合同买社保，却迟迟不买不签。于是我们都开始提前一个月纷纷向公司辞职。离职到现在有几个月了，可公司到现在都未把提成项目的钱打到我们账户上。请问下，这样的行为公司属于违法吗？我们应该怎样去争取我们自身合法的利益？

Answer 1

可以去仲裁，单位的做法明显违法，首先是没有签订合同和购买社保，这是劳动法规定的强制项目，没有签订合同的，超过一个月不满一年的，要支付双倍工资，超过一年的视为签订了无固定期限劳动合同，离职时可以要求单位一次性付清工资费用等，并要求补缴保险费用等追问

如果投诉他们，请问下我们需要准备什么证明吗？

Answer 2

你好：
1、你们要求公司签订劳动合同是正确的，而且是正常的合法维护自己的合法权益；
2、公司应当支付工作期间的工资及提成，这是必须的；
3、公司另外应当支付你们工作期间的社会保险等费用；
公司的行为当然是违法行为，你们可以到当地的劳动监察大队反映情况，监察大队责令公司改正违法行为，否则予以罚款；亦可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付上述费用及工资；此外，你们亦可以向人民法院反应情况，要求他们查封公司账户，并将公司的这种行为通知银行，列入不良企业名录。追问

如果投诉他们，请问下我们需要准备什么证明吗？

追答

你要准备能够证明你们之间存在劳动合同的相关材料，例如工资凭证、考勤表等。

Answer 3

你好，公司的做法明显违反劳动法规定，如果确实无法协商处理，建议去当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

Answer 4

已经违法了，拖欠工资。劳动局解决

Answer 5

向劳动监察大队投诉反映，或提起劳动仲裁。