公司签署的劳动合同是空白文本，并且没有公司法人签字及公章。这样的合同生效吗？如果劳动者取回是否违规

Question

1公司并不是在试用期就要求签署劳动合同。2.劳动合同为空白文本，其中合同期限、工作地点及内容、工作时间及休息休假等等。却要求劳动者签字并写入职日期。这样的劳动合同是否合法，如不合法劳动者取回是否有法律责任！我所在的公司是其仕集团KC皮草！望各位朋友谨慎保障个人权益！

Answer 1

你在那个单位是否工作满一年，满一年了就视为单位与你订立了无固定期限合约，如果你单方面撤回是违规的
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。[2]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者的违约责任。
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。[4]
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

Answer 2

此合同签订后也不具备法律效力，不符合劳动合同法的制定程序和规则，故劳动者取回劳动合同不产生任何效力更无需承担法律责任，因为合同本身是无效的，所以取回与否并无大碍，若自身权益遇到侵害可以此劳动合同无效提出抗辩，并向劳动局提出申诉。

Answer 3

公司的行为肯定是不合法的，但是在目前的社会这样操作，你很难进行举报，行为证据很难取得，特别是你如果不签合同，他们就不录用你。
1、公司应该在入职后1个月内和劳动者签署劳动合同，如果不签署并继续用功的，之后第二个月开始到该年结束，这11个月，劳动者有权主张双倍工资，一年过后还在用功的仍未签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
2、建议直接自己填写完整后再签署，否则不利于自己权利的保护。如果公司不让填写，建议换公司吧，这样不正规的公司，即便你进去了，之后还会有各种各样的问题。追问

即使填写完整仍然让劳动者进行签字而无用人单位任何签字及公章！并且一年整的时间不已于转正。如果劳动仲裁要求补偿1年工资的双倍，但是转正薪资无法举证！是否应当刨除试用期补齐12-3=8个月的转正工资。另外要求不签劳动合同的双倍工资及不缴纳社保的补偿

追答

用人单位收去了你填写完整并已签字的合同，那就没问题了，之后如果有诉讼，直接要求用人单位提供证据即可。工资的证据直接调取银行每月打款的清单即可，仲裁庭法院均会认可的。薪资这类应该是每个月都会存在打款记录的。社保的话你如果还想在公司继续做建议别去举报，公司好好商谈，如果无所谓做不做了，那去举报就成，我国是有部门规章规定这个的。今年11月1日起实行的社保缴纳的一个制度会更明确内容。

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Answer 4

双方签字盖章才有效