人力资源管理的任务是什么?它具有哪些特殊规律和要求

Question

如题所述

Answer 1

人力资源经理360度全程序工作手册 人力资源经理360度全程序工作手册 http://book.jqcq.com/product/481075.html 人力资源经理必备指导，为人力资源经理提供：人力资源经理工作流程、人力资源管理金钥匙、工作方法与量表、效率控制方略以及相关资源与链接。 人力资源管理学 http://book.jqcq.com/product/804486.html 人力资源管理导论、人力资源管理哲学、人力资源管理理论、人力资源战略与规划管理、人员招聘管理、人员培训与职业管理等内容。 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘） 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘） http://book.jqcq.com/product/451059.html 人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件，读者可? ... 人力资源管理工具箱（含 1CD） http://book.jqcq.com/product/402240.html 人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标运用范本、人力资源管理其他范本。本书通俗易懂，又不失专业水平，是企业人力资源经理、人事主管、经理、人力资源总监、老板等的“手册性”书籍。 人力资源管理初探 人力资源管理初探 http://book.jqcq.com/product/910593.html 人力资源管理初探》是由本市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。它分为理论和实践上下两编，涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。 人力资源管理概论 http://book.jqcq.com/product/934690.html 人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。

Answer 2

规律：所有的人（股东、高管、员工）在接受或不接受一件事物时基于的原则只有一条：趋利避害。
要求：不管理论是怎样讲的，在实际工作中必须做好各方利益的平衡工作。不可成为资本家的走狗，也不可成为工会代表。要成为一名职业经理人。心中要有大爱——关注所有人的利益。

Answer 3

他妈的~~~1。2楼全部是盗的~~
力资源管理这个范畴比较大，包含的东西太多。
但是抽象出来就是人力资源管理就是把人当作一项非常重要的资源来管理，以人为本，从充分调动人的积极性，发挥最大的创造性。强调人的作用，已改以往把人当作机器和企业盈利的工具的观念。

Answer 4

人力资源管理建立三个体系，1，薪酬体系；2，绩效考核体系；3，任职资格管理体系