善待自己的员工才是“以人为本”的体现。1、对员工要少批评，少抱怨，少责备；2、学会表扬，要对员工的成绩给予肯定；3、激发工作的积极性，让员工感觉到工作的乐趣；4、真诚地对待员工，特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手；5、经常保持微笑，使员工有种亲近感；6、要记住员工的名字，即便在路上遇到，亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足；7、倾听员工的心声，相互沟通彼此找到共同点；8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等；企业只有善待员工，员工才会善待企业；9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城；10 、对员工送上生日祝福，也是非常重要的。11、老板不要以为自己了不起，了不起=起不了。12、职工无意中损坏东西，不要训斥，反要安慰。13、支持员工参加社会公益活动，如：赈灾、救助、献爱心等。另外一个非常重要的是：企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么，可能有人是纯粹是为了挣钱；有人是为了实现自己的人生价值；有人是为了得到工作成就感；有人是为了从工作中得到快乐等等。同时人的需求在不同的阶段也是不一样的，很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变，企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。比如新员工到新的环境需求的是知识，需求的是新的管理模式。老职工有了归属意识，盼企业稳定，有助于给自己家庭带来稳定收入。老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。老板对待员工大忌：1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。2、 不能当众训斥员工。员工有错误要单独谈。3、 不能酒后找员工谈话。4、 严禁在别处受气，找员工出气。5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。6、 严禁为自己亲友找面子，训斥员工。7、 除偷盗、打架斗殴外，不能当众开除员工。
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