公司又重新注册了一个新公司，法人和原工作体系不变，要求重新签合同可以拒签吗？

Question

我们公司没有倒闭，但是他把厂房（大部分的固定资产）卖给别人后，和买方协商免租5年小面积的工作场所，公司重新又注册了一个新公司（原体系不变，法人不变）让我们重新签订新的劳动合同，我们可以拒签吗？可不可以要求赔偿？怎么赔偿？证据补充：我从2001年进公司，2002年12月签的合同，合同到2015年4月才到期，这个怎么赔偿？

Answer 1

最高人民法院劳动争议司法解释四第五条规定的，你们可以不签合同。
如果要签，要求认可之前的工作年限。从你入职开始赔，一年赔一个月。

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。追问

那和新注册的公司签订新合同需要备注些什么呢？比如原单位名称或者原工作年限（工作年限是按照进厂日期还是从签合同日期开始啊）？

追答

和新公司签合同，建议写明，认可原公司的工作年限

追问

原单位把固定资产全部卖掉，而且新公司又没有任何固定资产的话，属于违法行为吗？如果公司宣布破产落跑的话，我们该找谁赔偿呢？