作为一名人事专员，如何在面试时候判断求职者是否在一些地方有说谎之处，尤其是工作经验方面，最好具体些

Question

另外，如何判断对方品行，以及性子是否急，火气是否大等等

Answer 1

性子急的人你话没有说完他就迫不急待的接话了；
火气大的人一般情绪容易激动，说话的时候大多指手划脚的；
性格犟的，一般就是使用绝对化、极端性言词的人居多，不关注别人的感受，这类人自信，接受不了别人的信仰，说话做事转不过弯来，就是一根筋。
说谎的人，一般无法瞒过他的眼睛，他说谎时眼睛眨巴眨巴的，企图掩盖心中的不实；
在谈工作经验方面，他谈具体事情时，思路清晰，有条有理，能摆事实，讲道理，这样的人一般属实干过实事的；那些含糊其词的人说话上下不连贯，东一句西一句，有时候更是答非所问；
当然，这仅属我多年销售工作中的一孔之见，请多参考别人的意见！如还有回答不全面的可以追问。
满意的话，望采纳！

Answer 2

建议你看一下，笔迹识人。
MBTI职业性格测试，也可以作为参考。
一个人说话的声音也可以作为判断一个人的根据。讲话急促着，可能性子比较急；但是快而不乱条理清晰者，可能就是思维敏捷的人；讲话慢条斯理者，可能是做事有分寸胸中有成竹的；但是也不排除是那种做事不考虑时间没有时间观念的人
应聘者说谎，并不表示对方一定是在道德上有问题，而是对方想要争取获得这份工作的心态。因为，现实中大部分应聘者都要美化自己的形象，来提高自己的价值。置于对方的性子、火气这也不是最重要的择人因素，而在于岗位的匹配上。
有的人就像毒药，用对了可以消灭害虫，有的人就像千里马，驾驭不了也会把你摔下来。

Answer 3

判断是否说谎，通常警察局用测谎仪，呵呵。
面试技巧及工具里面，最常用的是用行为面试技巧（英文讲Behavioural Questionnaire）来进行面试。其基本核心思想是通过候选人列举之前工作中的实例来印证候选人是否具备承担该工作所具备一系列的能力。应用到测谎的话，常见的是通过几个问题来印证同一个事情，看其回答是否前后一致，或者是通过一系列的数据印证其是否回答一致。
谈到印证工作经验，面试过程中，只能通过详细了解其工作细节，让其具体描述具体工作一天的安排，用行为面试技巧来提问其具体的行为，应对措施，及结果。有经验的面试者能够判断是真是假。
对方品行是很难通过面试测试的，通常只能通过面试后的背景调查来了解。
性格脾气通常通过一些性格测试工具来看，比如上面说的MBTI，九型人格等等。