在实践中劳动仲裁的作用是非常大的,当企业和职工产生劳动争议的时候,可以通过劳动仲裁解决劳动争议,而当仲裁机构作出裁决后,会出具裁决书,那么劳动仲裁是否最终裁决?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、劳动仲裁是不是最终裁决 劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为终局裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、申请撤销劳动争议仲裁裁决书范本 申请书
申请人:×××,住所地法定代表人/主要负责人:×××,联系方式委托诉讼代理人:×××,被申请人:×××,以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
请求事项:
撤销××××劳动争议仲裁委员会(××××)号裁决。
事实和理由:
××××年××月××日,××××劳动争议仲裁委员会作出号裁决写明裁决结果)。
写明申请撤销裁决的事实和理由)。
此致
××××人民法院
附:××××劳动争议仲裁委员会号裁决书
申请人(签名或者盖章)
××××年××月××日
【说明】
1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定,供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。
2.申请人为用人单位,被申请人为劳动者。
3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
三、代理人在劳动仲裁中有什么作用 自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后,根据该法规定“劳动争议仲裁不收费”。
“劳动争议仲裁不收费”的规定出台,解决了不少打不起劳动官司职工的无奈,使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进了劳动争议仲裁院的大门。但是 “劳动争议仲裁不收费”并不代表聘请代理人不收费,请律师,律师还是要收费的,因此,在劳动争议仲裁案件的审理过程中出现了申请人自己出庭不请代理人的现象,当然,这种现象主要出现在劳动者作为申请人的一方。
劳动者申请劳动争议仲裁不请代理人的案件,往往合法权益的保护得不到充分的保证,而得不到充分保证的原因主要是因为劳动者在整个庭审过程中应对和应变能力较差,而应对和应变能力较差又源于对相关法律知识的缺乏及不熟悉劳动争议仲裁的相关法律程序,如昨天参与审理的一起劳动争议案件,按规定自2008年用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位给付双倍工资,然而该申请人却没有主张,反而主张用人单位给付经济补偿金,而通过庭审调查,是其主动提出“辞职”后即离开用人单位的,又如,该案的被申请人未为申请缴纳各种社会保险,但申请人在主张时却要求用人单位为其补缴“意外保险”,这也显然是不清楚国家规定五项社会保险的构成。
另外,在庭审调查阶段,如何举证,如何质证也需要具有一定的法律知识,否则就不能就其主张的内容进行有效的举证质证,甚至适得其反,更不用说在辩论阶段能抓住关键点进行辩论发表针对性的观点了。
以上知识就是小编对“劳动仲裁是不是最终裁决”问题进行的解答,劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为终局裁决。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。