带上你写过的文字作品，同时准备下你对新媒体运营的看法，如果你做这个工作，打算从哪些方面着手，内容编辑的方向等。
新媒体时代到来，是资讯获取方式的改变。更多的由被动接受，转变为互动思考交流。由求真转变为求实，就是求现实，更多的思考交流才是新媒体必须的历程。让也就是全民都是编辑。
从两点来讲，一点就是人(灵魂人物),二点就是思想(转变观念)。
1.打造灵魂人物
我们可以发现一个现象,现在很多企业官方微博都已死,可是我们却发现那些行业里的意见领袖他们的微博却玩得风生水起。其实关键就是人,企业官微对于粉丝来讲是一群人,而对于意见领袖来说,粉丝面对的是一个活生生的人,你可以跟他进行沟通、互动、交流,也就是灵魂人物。
一个人之所以成为另一个人的粉丝，是因为被这个人的某方面特质所吸引,所以一个微博或者微信平台,要想大量吸引更多粉丝关注,必需为这个平台打造一个平台的核心灵魂人物,利用这个平台的灵魂人物,吸引更多粉丝的关注,其实我们讲的核心灵魂人物，通常指的就是企业的创始人,提到阿里巴巴大家马上会想到马云,提到腾讯会想到马化腾,灵魂人物要抽出时间跟粉丝进行互动、沟通、交流。
就拿笔者自己运营“总裁网路营销”公众号来说,我经常抽出时间为公众号写文章，跟读者进行沟通互动,这样就形成了独一无二的优势,因为只有关注我运营的公众号，就可以第一时间阅读我写的文章，与我沟通互动,我就是灵魂人物。
如果您的公众号没有独一无二的特色,请问为什么读者需要长期关注您,关注3天、一个星期就可以取消关注,打造公众号灵魂人物是一种很好的维持读者持续关注公众号的方法。
2.平台思维
要想吸引更多的粉丝关注,必须能够提供更多粉丝所需要的价值,就像一家电视台一样,要想提高电视台的收视率,它必须引进更多的优质电视剧,才能获得更多的观众。同样一个优秀的公众平台，必须拥有更优质的作者提供内容,才能吸引粉丝关注。
最好的办法就是整理优质的文章,因为我们生活在一个泛作者时代,作者已经没有价值了。资讯太多,反而整理优质的内容变得越来越有价值,因为他帮助人们节省了大量的宝贵时间。
就跟《读者文摘》一样,都是整理各大报纸、杂志优质的文章,它并不提供原创内容,也不会花大价钱签约作者,就受到大量的读者欢迎,因为他帮助读者节约了宝贵的时间,本来读者需要阅读100本书、60本杂志才能发现这些优秀的文章，现在只要读一本读者文摘就可以了。
3.资源运作
随着粉丝越来越多,最终这些粉丝都会变资源,当然是资源就可以拿出交换、变现,如果拥有的平台资源只供自己使用,那么这个平台发挥的影响力会很小,如果这个平台的资源,可以为平台里面的粉丝所有,那么这个平台就更有价值,打造粉丝跟平台利益的共同体。
如果这个平台可以帮助到更多的人,假如是1000个人甚至10000个,那么就等于10000个人一起帮助你做大这个平台,因为这些资源也可以为他所用，一定要把平台的资源让出去，打造粉丝跟平台利益的共同体,平台的生死存亡都跟他们有关,不要让粉丝成为一个旁观者。
4.把读者当作顾客
请问什么是读者？读者就是读完这一篇文章或者一本书的人,读完以后作者跟读者不需要保持任何的关系。
请问什么是顾客？购买产品以后，商家必需保持跟顾客的关系,并且必需对卖出的产品负责任。
简单来说,一种不需要维持关系，而另一种需要长期维持关系。如果我们希望利用新媒体来变现,那么我们就需要把读者当作顾客,因为只有顾客才能长期创造利润,而读者只是短短的一次购买。
5.打造多个媒体传播渠道
要想获多的粉丝,必需拥有多个价值输出的渠道,这样才能保证新媒体的活跃度,运营过新媒体的朋友就会发现,刚开始关注的粉丝往往很活跃,可是随着时间的增加,很多粉丝的活跃度就会下降,一个新的平台只有每一天都有源源不断的粉丝增加才可以保持平台的活跃度,所以一定要为自己的平台准备多个价值的输出渠道,以保持平台的活跃度。
6.重视人脉关系链的传播
新媒体当中人脉链传播改变了传统媒体传播模式,把每一个粉丝都变成了传播的载体,粉丝是观众同时又是内容的传播者,这样的传播想象力可以无限的放大。如果分享您内容的观众是一位拥有10万粉丝的行业领袖,那么这一次传播所产生的影响力,将会是原来的10倍甚至100倍。因为你永远不知道分享内容的粉丝拥有的粉丝人数,同时通过人脉关系链的传播,可以在不增加任何成本的情况下，为平台获取到更多的粉丝,增加平台的影响力。
要想做好人脉关系链的传播,需要从内容上下功夫,问一问自己，为什么粉丝会自愿地帮助你主动传播,答案只有两个字，就是内容。
一般面试题目就那么几个学会融会贯通
实在不行就读熟了衣着的话穿的大方得 体，整洁点第一印象很重要！
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而 应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受 他的重要依据。对应聘者而言，了解这些 问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面 试中经常出现的一些典型问题进行了整理 ，并给出相应的回答思路和参考答案。请 大家无需过分关注分析的细节，关键是要 从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问 题的思维方式，达到“活学活用”。
回答上经量是用肯定词汇，显得有底气和信心，“我有资讯”“所以我能处理…”“能很好的…”
如果你是有经验的，最好列举一些你以前编辑过的文章，没有的话自己的日志也可以的啦。
如果是一点经验都没有，那就要用些辅助的优势突出自己：
学习能力很强 ：过往有自学过很多技能，比如吉他、托福、手绘、程式设计等。有自学能力，上手运营应该会很快；
大学成绩很好：证明自己在一个群体里，有努力成为优秀；
任过学生干部：能被选上毕竟是少数，而且大学里担任干部是能有不少锻炼的；
有很好的学习习惯：喜欢阅读、善于总结、独立思考、逻辑清晰。
希望能帮到你
需要准备你的案例，比如你做过哪些新媒体的推广，实际的案例，像微博微信这些都可以，你写的文章这些。这个是最重要的了。其他的就是你平常的面试技巧了。望采纳
新媒体内容版权，是指内容尾末加了宣告，未经允许不能转载等
怎么样不会被认为抄袭：
1、抄袭度达到70%以上，都视为抄袭，我们要怎么去避免版权问题
2、某段话可以载图，或者多写一些自己的观点
3、如果是视讯，这个不管怎么发，都会视为侵权
总结：如果是电视剧，裁剪视讯，是不会视为侵权的，文章内容最好相似度别超过40%
（新媒体讲师邓海舟）
我个人就是做新媒体的。
1、需要较好的语言整理能力，斟字酌句。
2、需要基础PS技能，这样才能完美的建造出、或者跟美术说明白你要什么图。
3、需要营销能力，如果不是专门的文案，最好了解营销，这样你的自媒体才能获得更多关注。
4、需要较好的统筹规划能力，如果是做大号的话，要根据节日或者公司需要做一些新媒体活动，有的活动是一次性的，比如做一个中秋活动，使用者可能觉得这个活动就存在了3天，但是什么H5、宣传图、文案、文案配图可能要提前一个月甚至更久开始创意策划制作，还有加上跟各部门的协调和沟通时间排期，你再看一下中国的节日总数加上一些流行的洋节日和双十一之类的衍生节日，就知道一年多忙，哈哈。还有的新媒体活动是紧跟一些释出会之类的活动，比如某公司有一个线下巡演一个月去一个地方，那这个是要全程跟随的，你要提前很久安排好几月几日什么时间发什么，什么时间做什么活动。活动后续还要发奖励。
5、需要情商，毕竟新媒体在工作的过程中，时刻有和各种部门合作的可能，情商不高不会做事，这种人被社会淘汰的很快的。
以上是目前想到的。
新媒体编辑只是一个初步职位，奔著市场品牌总监去的话。需要的更多。
加油年轻人。
第二十六回：蜂腰桥设言传心事，潇湘馆春困发幽情
我国著作权法第二十二条规定，作品刊登（在报社、期刊）后，除著作权人宣告不得转载、摘编的外，其他报刊可以转载或者作为文摘、资料刊登，但应当按照规定向著作权人支付报酬。
也就是说，除著作权人宣告不得转载、摘编的之外，其他媒体使用或者转载这些作品的，应该向报社、期刊社以及作者等著作权人支付报酬。
2015年4月22日，国家版权局释出的《关于规范网路转载版权秩序的通知》又进一步限制了聚合类新闻客户端等网际网路媒体使用报社、期刊作品，“报刊单位与网际网路媒体、网际网路媒体之间相互转载已经发表的作品，不适用前款规定，应当经过著作权人许可并支付报酬”。
著作权法第五条第三项规定，时事新闻不适用著作权法。著作权法实施条例对时事新闻做出了界定，“时事新闻，是指通过报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体报道的单纯事实讯息”。
也就是说，单纯的事实讯息不适用著作权法，未经授权使用、转载不算侵权。