在公司里人走茶凉现象比较多，原因是什么？
大家每个人处于一个初入职场自然环境中，假如你并不是精英团队的一把手，那麼你周边的朋友变动就不是你能操控的。就算你是一把手，你也不可以阻拦朋友离职，一样控制不了企业的员工变化。周边的朋友很有可能会由于企业的必须，及其领导干部的分配，不断的转换。因此应对这类初入职场影响的多变性，我们都是并没有决定权的。当然大家与同事关系也会伴随员工的调整而产生变化。
在我们离职时，大家便非常少与同事碰面的机遇。那麼这个时候大家便会缺乏情感上的沟通交流。由于工作中期内大家主要是以做事情为主导，不容易有一些个人的情感在里面，那麼在自身的工作之余都没有沟通交流得话，便难以创建深层次的连接。因此一旦朋友离开企业，或是大家离开企业，那麼大部分就难以还有别的领域的联系，因而朋友间的情感也就人走茶凉。
每一个人的初入职场都是会碰到一些非常值得相处的人，她们很有可能你的朋友，很有可能你的领导干部，也很有可能你的顾客。针对这些人，大家也是要有意的去保持联络，由于不仅工作外的场所难以再相见有联系。那般我就可以在手机通讯录里边，保存她们的联系电话，过年或过节的情况下发了短消息问好一下。隔三差五的可以线下推广邀约，聊一些业内的新闻资讯，在相互之间沟通的并且也可以提升相互之间的情感。
人走茶凉尽管是常规状况，但人是有情绪的，因此会出现失望，尤其是以前置身低位的人，一旦离开那一个自然环境，会发觉以前的花束和欢呼声，称赞与毫无疑问这些，通通都不见了。对这个问题，必须有一个清楚的认知能力，便是你当政时，这种认同并不都是对于你这个人，大量的情况下她们看见的是这个职位所提供的光晕，以这个职位能为他们提供的益处。一旦你卸掉了职位上的光环，这些伴随着职位光晕而成的花束，欢呼声，赞扬便会随着消退看不到。因此许多从领导职务上退下的人，她们都是会有较大的心里起伏。