精英团队是由员工和高管构成的一个共体，有崇高理想总体目标，想要共同承担责任，共享盛衰，在精英团队发展中，经过长期课程的学习、磨合期、调节与创新，产生积极、高效率、协作且有创意的团队，解决困难，做到共同目标。简易的说是由一群志趣相投的人构成的集体，它是由每一个个人所组成的，并没有针对每一个职场人而言，晋升当领导可谓是一件令人激动的事，无论怎样说，尺寸也是个官。
并且可以提升自己的收益，因此绝大多数人都是爱不释手。其实，领导干部真就不是谁都能当的，就像我当初一样，工作中没几年却被提高为业务经理，但没多久，自身性格上的缺陷就暴露出来了。俗话说得好：“慈不带兵，善不做官”，含意也很简单，便是过度善良心地善良的人，不适宜领导干部。但对于一个老实人而言，最不擅长的便是谋略，他的性情便是谁也不惹恼，真诚待人。这类谁也不惹恼的念头，实际上在职场上根本没办法立足于，反倒谁也不喜欢，最后会被大家弱化，那他的属下难道不是跟随不幸。
职场上的人际关系是很微妙的，无论是领导干部或是职工，在办事之前一定要考虑周到，争取保证随机应变。那如果一个性格急躁，疏忽的人当上领导干部，会带来怎么样的不良影响呢？最简单的例子便是，在我们每一次报告施工进度时，他几乎没有一次听后的，听个大概类似，就按照他自己的观点，分配接下来工作了。能成为领导干部的人，除去水平以外，最重要的就是心计了，就比如说察颜观色、灵活应变和保守秘密这些。由于职场上经常会有一些没经确认的谣言，身临其境想不听见都难。如果连当领导的都听信谣传，乃至助力地蔓延，管不住自己的大嘴，那结果是可想而知的。
作为一个员工，在工作上免不了做错事，并且承担的工作中越来越非常容易出差错，即便是一个低级的错误，也会给一个单位产生不利的影响。作为一个管理人员，应当接纳这种客观事实，如果是一个性格暴躁的管理者，控制不好自己的脾气，无缘无故对员工闹脾气，非常容易损害下属的工作主动性。有时遇到一件不顺心的事，还会冲犯错的职工闹脾气，通常会危害团队凝聚力，也会影响到自身的人格风采。