欠的假如许多，那样不容易只欠你一个人的，我们要做的，就是为了协同工友，然后拿好他们的劳动合同书，要是没有，每月的银行流水账单也行，由于一定要有一个合理的证明，证实你在这一公司上班，此外便是人证识别，工友团结起来，能量才会打，在我们收集了证明后，然后协同工友，一起去劳动局去消费者维权，最好是人比较多好多个，那样会引起轰动，最好是还另外将该类事件报道到在网上，那样劳动部门，就需要为大家出来，要知道无论老总跑到哪儿，全是在我国，都能够寻找
依我看即使了！老总挑选老板跑路，有可能是到无路可走的程度，要不然在信誉度极为被注重的时代，不容易想不通走此险棋，由于互联网这般比较发达，他那样做就相当于断决了将来的个人创业之路，人生道路遭受这种难堪，就比不上胸怀豁达大度一下，放他一马！终究人海茫茫也算有缘分，一起共事一场，您说呢？再者，他万一某一天重头再来，也许便是你改变人生的贵人相助呢？！实际上，你去劳动局告他，你觉得有多少掌握啊！因此，算了吧！把它作为职业生涯发展的一个小插曲，细心揣摩一下，妨止相近的事情别再遇上它，勤奋走稳今后的路，并不是挺不错吗？你觉得呢？
向当地的劳动监察组织投诉；向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向法庭起诉；二是经劳动仲裁后都听从，劳动仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，员工可申请办理法院执行；三是属于劳务公司借款类的可同时向人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，
用工单位拖欠工资跑路的，员工能够申请仲裁，规定用人公司付款被托欠的薪水。申请仲裁的方法：去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商登记信息；提交申请资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。