可以单独给员工投保短期意外险，也可以根据临时工的具体
职业类别选择相应的意外险，如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险，如果是短期的话，也可以根据工作天数进行意外险的选择。如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。
法律分析人身意外保险，又称为
意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残疾时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。它具有短期性，灵活性、保费低的特点。人身意外保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。人身意外保险一般不具备储蓄功能，在保险期终止后，即使没有发生保险事故，保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低，保障较高。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。根据相关法律规定，凡是与用人单位建立劳动关系，不再区分临时工、正式工，都必须签订
劳动合同，依法参加社会保险。
法律依据《
中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立
社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患
职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。