1，你和 劳务派遣公司 签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由， 解除劳动关系 ，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 : （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的。