国企跟央企的员工，工资待遇并不高，却不肯跳槽，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

有的国企、央企员工，工资不高，为什么不愿意离开？月薪不高的根本原因是，可能只有两三四千元，也可能只有三四千元。当然，今天，甚至很多员工都没有达到当地的社会平均水平。而很多民营企业单位的员工，月薪可能在7000或8000甚至1万元以上的水平。所以相比之下，国企员工的工资水平似乎确实比较低。由于工资低，很多员工还在工作中挣扎，不选择离开。

他们为什么不选择离开？其实，如果单纯看他们的月薪，这个方法并不是很准确。因为每个月到手的工资，都是他的真实工资而已，而且很多国有企业单位，要发工资和实际工资之间的待遇差距，其实还是比较大的。作为国有企业，它有比较完善的福利制度，比如五险一金，还有更多的补充福利。然后我们从我公司扣除五险二基金的待遇，包括住房公积金和企业年金的待遇。

这样一来，自己贡献的比例就比较高了，甚至每个月从工资中扣除的成本几乎是他们工资待遇总额的一半，甚至更多。这样月薪会比较低，比如他的月薪只有3000多块，不到3500块。但是因为每个月要承担五险两金的费用，这些费用需要从他们公司扣除的比例达到了2000多元，是不是接近他们实际工资的一半以上？治疗水平？

还有更重要的一点，国企单位在一般假期福利包括一些年终奖是比较好的，甚至有的单位年终他只发这个绩效奖，这样其实每年终可以拿到几万元的年终奖金，其实综合收益换算成平均每月两三千元，也就是每月三四千元。事实上，很多工资不是按月发放，而是在年底发放。因此，会引起很多人的误解。事实上，从整体上看，国企职工的综合收入并不是特别低。

Answer 2

国企跟央企的员工，工资待遇并不高，却不肯跳槽，原因是因为国企跟央企待遇好，而且是铁饭碗。

Answer 3

因为福利待遇，相比于996而言，已经幸福很多了。

Answer 4

国企跟央企的员工虽然工资不是特别的高，但其实整体的待遇已经很不错了，而且比较稳定，基本不会有大幅度的变动，在年终的福利也比较好，肯定不愿意跳槽。