女性在职场中该如何保护自己的权益？许多人都面临着一个非常困难的问题，即职场发展与生育之间的冲突。我们该怎么办？他们害怕失去竞争力，但是他们想要孩子。很多在职人员以上都会说这整个环境对女性不公平，因为年龄较大的女青年去找工作，单位用人单位第一次会很担心你要生育吗？生一胎还是生两胎呢？这是一个全社会的现实。坦率地说，工作场所对女性并不友好。这是不公平的。但我想从另一个角度来看。为什么人的单位如此现实？这很简单。
如果一个女人在一个组织里怀孕，从她怀孕的那天到她回去工作的那天可能要花一年甚至一年半的时间，所有的组织都担心我花了这么多钱来支持这样一个员工。而且她不会给我的公司带来任何贡献，所以从雇主的角度来看，这是非常现实和“残酷”的。
很多人一旦怀孕，肯定或多或少会受到雇主的歧视，或不公平的待遇。如果我们关注不公平的环境，关注企业的现实，那么我们可能会陷入抱怨，但是我们无法改变现状，我称之为关注圈。我们只能做我们能够控制或改变的事情，这就是我所说的影响力循环。
两者之间完美控制的执行取决于你喜欢哪一种。什么是我们可以控制或改变的？最重要的是你的能力。如果你非常能干，即使你怀孕了，公司也不会对你太刻薄。一般用人单位都是很现实的，如果你的能力很强，你过去为公司做过很多贡献，所以即使你怀孕了，用人单位也会考虑你过去的贡献，而对你未来的期望，在你怀孕的治疗上，会考虑得更全面。但是如果你没有怀孕，一旦你怀孕了，你受到不公平待遇的机会就会非常非常高。
女性在职场中保护自己的权益可以采取以下一些措施：
教育自己：了解职场性别歧视的种类和表现形式，学习有关性别平等和职场权益的知识，以便更好地应对和解决问题。
建立自信：培养自信心和自尊，相信自己的能力和价值。不要让性别歧视影响到自己的自信和职业发展。
寻求支持：与同事、导师或其他有经验的人交流，分享自己在职场中遇到的困境和挑战。他们可以提供支持、建议和指导，帮助你更好地面对性别歧视问题。
打破刻板印象：努力打破性别刻板印象，超越传统的性别角色和期望。展示自己的专业能力和价值，争取公平的机会和待遇。
维护边界：确保在工作环境中维护自己的边界和尊严，拒绝接受任何形式的性别歧视、性骚扰或不公平待遇。如果遭遇问题，及时向上级或人力资源部门报告，并寻求合适的解决方案。
不断学习和发展：持续提升自己的技能和知识，参加培训和专业发展机会，增强自己在职场中的竞争力和影响力。
寻求法律支持：如果遭遇严重的性别歧视或性骚扰问题，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。
重要的是，女性要坚守自己的权益，不容忍任何形式的性别歧视，积极争取平等和公平的工作环境。同时，推动和支持性别平等的倡议和改革，促进一个包容和多样化的职场文化。