县委办公室好还是县委组织部好是没有定论的。
性格外向，善于交际，具有一定的写作能力，推荐县委办秘书科；性格内向，不善交际，写作能力突出，县委组织部；想走仕途，就去县委组织部，如果不想走仕途，就想进体制，以后希望有更多的时间，可以选择县委办，毕竟县委办有些科室工作量不是很大。
两个都是常委部门，在其他单位看来都是前途远大的人物。县委办是领导身边的人，变现好容易入领导眼，提拔也快。组织部是管干部的部门，虽然很多时候主要还是建议权，但这个权力也是独有的，累但提拔也快。可以从以下几方面考虑：
一、工作内容方面：
1、组织部工作主要四大块，干部、人才、党建、办公室。细化下来又有干部科、干监科、干教科、组织科、电教中心、人才科、研究室、办公室等等。其中最闲可能是电教中心和人才科，但也不尽然，有的电教中心容易被党建口统筹，人才科有时候会被领导交办各种事项，也会比较忙。
2、县委办事情比较杂，文秘科、保密局、档案局、督查室、目标办、信息科、国安办、主责办等等。机构改革后，也有部分职权调整，科室也跟着进行调整。其中最闲可能是保密局、档案局、信息科。但也看情况，比如领导如果特别关注信息工作，信息科也会比较忙。
二、工作强度方面：
1、组织部加班多，但各科室权责边界清晰，一般工作任务不会交叉。其中党建口、研究室常年加班，干部口阶段性加班，办公室根据部长风格加班，电教中心一般不加班，人才科不定时加班。
2、县委办各科室权责边界不特别清晰，特别机构改革后，和政研室经常就材料任务归属闹别扭，各科室之间也会有别扭，所以加班情况看人。一般来说文秘科、督查室常年加班，主责办、目标办、国安办阶段加班，保密局一般不加班，档案局基本不加班。
三、未来前景方面：
组织部和县委办都存在流动相对较慢的问题，但各科室科长一般都提拔了。组织部大多就地提拔副部长或到乡镇、街道任职，特别是干部科长和组织科长，有的直接提拔担任部门一把手；县委办则大多到县直单位任副职，直接提拔县委办副主任的较少，直接担任一把手的更少。
四、社会地位方面：
组织部各科室经常和各单位打交道，也经常下去调研，所以地位较高。特别是干部科，地位更高。特别是现在的组织部长大多都相对年轻，有魄力，组织部门也水涨船高。
县委办各科室搞内务的多，直接与各部门打交道的不太多，但是在领导身边，地位也比较高。因为县委内务特殊性，经常要与各党委部门、各县直单位搞协调，也容易被坑。
五、文字要求方面：
组织部和县委办对文字要求普遍都比较高，但也有要求相对不高的岗位。组织部主要是干部监督科、干部教育科等；县委办主要是文秘科、保密局、档案局、目标办等。但都是相对，这两个部门，能写会说是安身之本。
个县有四大领导班子，县委、县政府、县人大、县政协，这些均是正处级单位，县委下辖机构一般都是副处级单位，比如宣传部、组织部、县纪委、统战部、县政法委、县委秘书长、县教育工委、县人武部、县总工会等等，这些均可进入县常委。
县政府下辖机构一般是正厅级，比如县公安局、县林业局、县财政局、县民政局、县工商局、县政府秘书长等。所以县政府一切工作都在县委领导之下。
县委组织部不是县政府领导的组织，而是县委下辖的组织，县政府对下辖单位主要是起到监管、行政等作用，而县委组织部主要是对县政府下辖的单位人事进行调动、变更、任免等作用，所以，县委组织是副处级单位，县委组织部部长是副处级官员。
参考资料：
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