现在的企业越来越不好忽悠员工了，公司辞退员工一般都用哪些招？

Question

如题所述

Answer 1

现在的企业越来越不好忽悠员工了，公司辞退员工一般都用哪些招？近些年因为社会经济发展太快，每天都是大大小小企业遭遇破产倒闭和经济低迷的态势，但对于已经收紧市场一些大公司而言毫无疑问面临裁员的状况。这时候人事部门便会应用各种方式去进行裁人，下列三种以上就是我了解的对企业方损害最小辞退员工的形式。

一、经常为员工换岗位。

许多大企业因为单位越来越多了，为了激励员工缺乏安全感，便会不断为员工拆换职位，而且在不同工作中对团队还指出更高要求，那样劳动者在缺乏安全感而且压力非常大的情形下大多数人都选择辞职。

二、找各种理由给员工降薪。

我看到过最常见裁人方法就是一些公司招各种理由给员工降薪，例如销售部给我职工提升业绩目标降低提成比例，主管部门给我职工立即削掉一部分基本薪酬等，反正就是让不少人本来感觉稳定的工作一下子失去归属感，激励员工对企业造成抱怨和不满意，以达到员工自动离职的效果。

三、提出一些不合理KPI考核规章制度。

在企业很多减缩业务流程的前提下，人事部门一般都会更改各个部门的KPI考核指标值，乃至撤销对应的职工福利，也让很多职工产生一种心力憔悴的感觉了，根本目的或是逼迫大伙儿离去，仅有职工积极离去，企业才能省除掉许多赔偿费用，而且裁人这一部分很多企业还会做为人事部门的绩效考评一部分。

总的来说，三种方式是很多大公司人事最简单粗暴裁人方法，总之一句话就是给你各种压力逼迫职工积极离去，那样企业也就不用付款赔偿费了。所以目前各个行业销售市场原本都低迷，许多职工面对这样的不平等裁人只不过是不敢说话。

Answer 2

公司在辞退员工的时候一般都会提前告知或者是给员工调换岗位，也会找一些理由给员工来降薪。

Answer 3

公司辞退员工一般用的招是推脱这个岗位的人才有点太多了，或者是以他个人的能力，有些不足为借口来辞退。

Answer 4

可能会缩短员工的假期，可能会由原来的双休改为单休，可能会将薪资减少。