公司老板跑路，拖欠工资未发，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板跑路了工资怎么办

Answer 2

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果所欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以到公安机关去报案。
依据《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（二）逃跑、藏匿的；
《刑法》第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。追问

可是我没有签劳动合同，我当时只能算是试用期

追答

只要超过一个月单位未与你签劳动合同，你可以向单位主张双倍工资的赔偿。
依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

可是我现在找不到他，只能通过微信联系他，我能找到的证据只有跟他的聊天记录和几个同事的指认，这样我去工商局举报他有用吗？

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Answer 4

　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 欠薪人逃逸的涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪，可由劳动保障行政部门责令支付后，依法移交司法机关，追究欠薪人的刑事责任。追问

可是我没有签劳动合同，怎么办？

追答

　　没有劳动合同可以通过其他东西来证明。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
　　确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

追问

别的都没有，只有和老板的聊天记录还有同事的举证，不知道若去相关部门举报是否游泳？

有用？

追答

可以，最重要的证人证言，聊天记录相对来说证据力较弱，但是比没有好强。注意再聊天的时候一定要在聊天内容中体现如下几个方面：
1、双方身份及姓名，例如：张三张总，我是**，在不？
2、拖欠的是什么钱 ，共多少，例如：张总，我在你公司还有8000元工资没发呢，马上过年了，多少给点呗？
3、尽量让他说出最晚是否时间，例如：张总，要不这样吧，3月底前您给清，中间我就不和你联系的，行不？
总之，要尽量让内容体现以上几个方面。
望采纳。

Answer 5

报警，到时候会让他坐牢的追问

可是我没有签劳动合同，也没有别的证据，只有跟他的聊天记录，还有几个同事的指认。

追答

这就可以了，先去劳动保障站立案，现在这种情况老板要坐牢的

追问

好的，谢谢了。

追答

不客气