哪些美国联邦法案对员工多样性管理创新措施很重要?

Question

如题所述

Answer 1

美国联邦的通过立法和强制命令，促进了员工多样性管理创新措施。这些法案主要包括:
(1) 1963 年《平等工资法案》，禁止男、女员工之间同工不同酬。
(2) 1964年(1972 年修正)《民权法案》第VI条款，禁止基于种族、肤色、宗教、国籍或性别的歧视。
(3) 1967 年(1978 年修正)《就业年龄歧视法案》，禁止对40岁或以上员工实施歧视。
(4)1978年《怀孕歧视法案》，禁止因为怀孕、分娩以及相关的医疗措施而在雇佣决策中歧视女性。
(5) 1978年《强制退休法案》，禁止对绝大多数员工实施强制退休。
(6) 1990年《美国残疾人法案》，禁止歧视患有残疾或慢性残疾的人士;还要求组织为这样的个体实施合理的调整。
(7) 1991年《1991 年民权法案》，重申和强调对歧视行为的禁止，井且向个体授予通过诉讼获得惩罚性赂
偿的权利。
(8) 1993年《家庭和医疗的法案》，按照规定，在拥有50名或以上员工的组织中工作的员工可以因家庭或疾病而享受每年最多12个星期的无薪假期。
(9) 2009年《莉莉·莱德贝特同工同酬法案》，把收入歧视的范围变更为每个员工在过去180天内的收入。