小王与公司因绩效考核发生纠纷而辞职后，可以考虑以下几种解决问题的途径：
协商解决：小王可以与公司协商，就绩效考核的问题进行谈判，寻求达成双方都能接受的解决方案，如调整绩效考核标准或给予合理的补偿。协商解决的优点是可以尽可能地保留双方的关系，达成双赢的结果。
申诉上诉：小王可以向公司提出申诉，要求重新审视其绩效考核结果，或者向劳动争议仲裁机构或法院上诉。这种途径需要耗费一定的时间和精力，但如果申诉成功，可以得到合理的解决和赔偿。
寻求第三方帮助：小王可以寻求第三方的帮助，如人力资源顾问、律师或职业咨询师等，以获得更专业的建议和支持。第三方的介入可以提供客观的分析和评估，并帮助小王制定更有效的解决方案。
接受现实：小王也可以选择接受现实，寻找新的工作机会，或者重新调整自己的职业规划。尽管这种决定可能会给小王带来一定的损失，但也有可能为其打开更好的发展前景。