第1个回答 2008-09-29
在提请劳动仲裁以前,需要确定,你们是否还想继续在这个单位做下去?如果不做了,申请劳动仲裁要求维权很正常,以后与单位的关系也就终止了;如果想继续做下去的,大家都是这样,有必要提出仲裁吗?人在屋檐下不得不低头啊,届时想辞职或终止时再提起仲裁不是更好吗?供参考.本回答被网友采纳
第2个回答 2015-06-09
第一 为什么辞职 如果你能有证据证明公司存在违法行为 比如加班 没有按照法律规定支付加班费 比如说 夏季防暑降温费 和冬季采暖费没有发 比如说单休 什么什么的 违法行为多了 没有特别正规的公司 在辞职信内 写清楚是由于公司存在违法行为 我的辞职 自你收到辞职信之日起生效 请支付我经济补偿金 以及 及时为我办理离职手续
写好邮寄给他 找快递索要签收回执 然后他收到以后 你就可以不去上班了
联系他 让他支付补偿金 和办理离职手续 如果不配合 直接去仲裁告他
胜算有多大 看你证据了 在办理离职手续 档案盒社保方面 基本百分百可以办好
你能拿到多少钱的补偿金 和赔偿金 就看你证据多少了
建议你仔细阅读 劳动法 和劳动合同法 之后再收集证据 然后再仲裁 不要一时冲动 要为自己计划利益最大化的行为
第3个回答 2008-09-29
仲裁是实名制的,如果仲裁的话必须提供证据,不辞职的话可以申请,但一般情况下单位还是会对你有看法的.