一、公司被收购对员工有影响吗 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。 影响的层面有： 1、文化、管理的模式的变化 公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。 2、管理层变换 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处 3、薪酬、福利的变化 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。 4、规矩和操作方式改变 工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。 二、公司被收购后员工有什么影响? 公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路： 1、继续在新公司工作( 劳动合同 继续，一般不会立即补偿) 2、被裁员(按 劳动法 补偿，含 工龄 补偿) (2)员工一般会有的想法： 1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。 2、不想干了。没有补偿) (3)法律规定： 1、按照《 劳动合同法 》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新 签订劳动合同 ，并重新计算工龄时，才可以要求 终止劳动合同 ，支付相应的经济补偿 2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N 1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。 (4)没有补偿的情况： 1、并购前后，与新旧公司签了自愿 离职协议 2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。 3、并购前已上交了 辞职信 的。 4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同 综上所述，一个公司的经营情况意味着发展的好坏，公司被收购的情况可能是一件好事也可能不是，需要按照收购公司的方面来考虑，一般员工可以选择继续工作，公司也可能进行裁员，所以被收购的问题应该避免给自己公司和员工带来不好的影响。