工作占据人生中较长时间，为能够交到真正的朋友提供了一定的客观条件。
何为真正的朋友呢？对一些人而言，也许曾帮过自己就算是，也许顺境时锦上添花、逆境时雪中送炭才算。若一些人对于“真正的朋友”标准要求较低，那极大可能在工作中能交到真正的朋友。
合作与竞争是职场的常态，身处团队中，长期合作竞争，有利于我们了解队友及对手。你是怎样的人，就容易吸引怎样的人，离开战场，英雄更容易成为朋友。虽然工作中能够交到真正的朋友，但在工作中最好还是专注工作。
“路遥知马力，日久见人心”，是否是真正的朋友，需要时间来验证，何况工作也可能存在恶意诋毁、利益冲突，若我们执意在工作中交朋友，短期内无法准确验证是朋友，还是对手假意而为，而且工作利益上冲突更可能使友谊脆弱不堪。
当年唐骏在离开盛大的时候，对陈天桥说，我们交个朋友吧。陈说，难道我们曾经不是朋友么？唐骏说，离开工作岗位以后，才能真正交朋友。这才是老司机的操作手法。
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关于这个问题，答案是肯定的，我相信在工作中自然能够交到真正的朋友，但也不可否认的是，这样的概率几乎很小很小。
为什么我会这么说呢？
首先，职场是一个利益场。同事相互间存在着的更多是竞争关系，既然是竞争关系，那从另一个角度上来说，彼此就是对手。而对手能够成为朋友的，相比是少之又少吧？
虽然职场中也有团队协同合作的现象，但这都不过是上级领导的一厢情愿，或者说这只是所谓文化表面的状态，本质上，同事之间更多都是存在着竞争的关系，所以想要成为朋友的可能性就已经很小。
其次，两个人真正能够成为朋友，一定是有着许多的共同点，双方的价值观高度地契合。简单来说，双方一定是有着共同的兴趣爱好，至少来说是越多越好。
而在职场上，仅仅因为工作内容有所交集的两个人，一旦失去了工作内容的交涉，两人就如同断了线的风筝，也就失去了联系。
如果两个人有着共同的兴趣爱好，在工作时间之外而能够凑到一起，那么，我相信，两人成为朋友的概率就会大很多很多。
只不过，往往这种情况也极其的少，毕竟现代人的生活，基本就是充斥着工作与家庭，每个人下班都巴不得回家休息，又何谈还有兴趣爱好的生活呢？
所以说，以上这两点，也就决定了在工作中基本上交不到真正朋友的原因。