该不该把上司列为恋爱发展对象？

Question

如题所述

Answer 1

不应该，风险很大。如果成功，你所在单位又是管理规范的，那么做为家属你或他将被调离原岗，亲属之间不允许是直接领导的上下级关系；如果不成功，在现在的岗位上，你也会万分难受。

和上司交往麻烦很多。

1、深入背调，他真的靠谱吗？

“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“背调”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。

在律师所工作的闺蜜跟我说，他们组的前辈律师语重心长地跟她说，不要考虑三十岁以上的男律师。图样图森破的她虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受？

2、警惕以爱为名的性骚扰。

恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们产生一万字的OS。

然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。

数据显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。但并不是所有人都可以准确识别性骚扰，如果你的上司有下面几种行为，那你就得小心了。

3、办公室恋情低效还虐心。

尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一，省时省力又省心。

辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。

首先对于工作效率的影响本来就是办公室恋情的核心问题。恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而周围的同事也会由于热衷于传播小道消息而分心，非常影响工作效率，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。

Answer 2

坚决不能把上司列为恋爱发展对象，办公室恋情是每一个公司坚决禁止的感情，不应该有这种想法。

Answer 3

如果你只是计划发展成为对象的话，我的建议是尽量避免和上司谈恋爱，这种办公室恋情真的风险很高。你们一直感情好都还没有问题，但是如果吵架了闹分手的话，这样会很尴尬，每天上班都会看见。而且最坏的结果，到时候辞职也肯定是你。

Answer 4

不应该。办公室恋情大多不利于女方发展，而且在工作中也常常被同事在背后吐槽。所以最好不要和上司谈恋爱。

Answer 5

不应该，工作就应该好好的工作，不应该有其他的心思，如果是要把上司列为恋爱发展对象，建议你离职后再试。