公司想无理由解雇一位"发月薪的兼职人员"，需要作出赔偿或一个月通知期吗?

Question

如题所述

Answer 1

兼职人员不属于劳动关系（不能重复建立劳动关系），不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。追问

不能重复建立劳动关系是什么意思呢? 我们不知道他是否有正职，但我们用兼职名义聘请他的，上海公司那边遗失了他的合同，他本人也不愿意提供合约，所以我们无法知道合同中约定了违约赔偿金，应该怎么辨?
我看很多例子说兼职基本上不用通知或赔偿，但兼职即非全日员工的定义包括发时薪，但我们发的是月薪，所以情况有点尴尬。

追答

你看一下劳动合同法，劳动者重复（和两个以上)建立劳动关系是违法行为。
可以直接解除，如果对方有异议则让其用法律或合同说事。

Answer 2

最好协商解决，兼职不是规定的很清楚，原则上应该和全职在解除劳动合同方面差不多，区别在于保险等方面，但万事都是协商一直比较好。追问

我看例子说兼职基本上不用通知或赔偿，但兼职即非全日员工的定义包括发时薪，但我们发的是月薪，所以情况有回尴尬

Answer 3

就算是不做出赔偿也应该提前一个月通知的。公司觉得是兼职。指不定就是人家的全职呢？