怀有身孕了可以离职吗？

Question

我现在已经怀有身孕了，我想要保胎，所以想离职了，可以吗？

Answer 1

怀有身孕，可以离职。但是对你不是很好，你离职后你就不能享受你的生育保险待遇。你生生孩子这一段时间呢，按政策你应该按照劳动法规定在休假期间你可以享受基本工资待遇，又可以享受158天的假期，你现在离职就相当于把这个待遇就给抹杀掉了。还有你可以生孩子时报销医保，生孩子不用给医疗费用，你离职医保断档，也无法享受待遇。

Answer 2

⒈《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

⒉怀孕期间公司以爱之名，以关怀之名，变相要你自动辞职也是不允许的。

⒊我的建议是，如果你也在意这份工作，你没有想过要走人，那无论公司怎么说，怎么做，你都不要主动走人，因为你一旦主动离职，那你的很多权益就得不到保障了。既然法律赋予了女性这样的权利，那就要全力争取。

Answer 3

怀有身孕了是可以离职的，因为你只是个人的一种行为，可以说在申请的时候公司是完全可以考虑同意你离职的。除非你担当重任，公司有挽留你的意思，那么会跟你签订协议。但是你会有声音离职是理所当然，不管在什么劳动保障上，还是在法律上都是会支持你的。你可以在家带一点保胎，这个绝对是你的生养待产权利。但是作为正常的一个行为来说，这个时候离职对你来说是一个损失，因为你都有生育险。在待产达到一定的周期内是可以回家休息的，而且生产的时候是可以有带薪休假。如果你不提出离职，公司是没有任何权利逼迫你离职的。这是劳动法的规定。也是你现有的权利。

Answer 4

你怀孕了当然可以离职，这完全就是你自己可以决定的，而不是别人说你不能离职就不能离职，这一点是需要你明白的，毕竟自己的孩子和工作两者是无可比性，工作辞了以后可以继续再找，而孩子是你们的新希望，所以离职吧，在家好好静养，等待你们自己的孩子出生吧。

Answer 5

你身怀有孕当然可以离职啊。但不是辞职。你可以休产假呀！产假好像最长只有三个月吧？如果你想要修的时间更长，你们工资单位肯定是不乐意的。三个月的产假。单位必须有义务继续上保险。三个月之后单位就没有这样的义务了。你只能自己上保险。