第1个回答 2020-01-05
怀有身孕,如果你自己要求离职是可以的。你要保胎想离职可以理解。怀孕期间公司无权和你解除合同或开除你。但你自己想离职是可以的。这是你自己的权利。你必须在离职前提前向公司提出申请。让公司提前做出安排。否则你会有损失。你提前向公司提出申请。也是做人的一种真诚本分。公司批复后,你会得到你应得的。也维护了双方的共同利益。
第2个回答 2020-01-05
如果你是自愿离职的,这个是可以的,这是你个人的权利,单位不能阻拦。但是如果是单位在你怀孕期间想辞退你,这是不可以的。女职工劳动保护特别规定中第五条有说单位不得因为女职工怀孕,生育等来降低其工资或予以辞退。建议你,如果不是身体不适的话不要辞职,因为辞职了就无法享受生育津贴这些了。
第3个回答 2020-01-05
怀孕妇女当然可以离职,因为随着孕期的增长和身体的反应越来越强烈,有的妇女就会出现不适,比方说恶心呕吐,头疼,肚子不舒服,四肢肿胀都会产生。还有的妇女从事着危险或者重体力劳动,对小孩的身体发育和成长都有危害,所以我认为如果孕妇辞职可以,并且对小孩也好。
第4个回答 2020-01-05
当然可以离职了。因为你怀着有身孕的话,如果你不离职的话,你的工作就越来玉女,如果你不好好保养一下你的身体的话,以后你生的小孩子都不健康的,还有你的体质,也会衰弱,所以说不管职业再珍贵也要注意自己的身体,以及小孩在怀孕之前必须要离职,好好回家休息,直到把小孩生下来之后,不能天天熬夜的工作。
追答当然可以呀,因为你怀有身孕要回去保胎儿嘛,所以不管工作怎样忙的话,都要注意一下你的胎儿,要多注意休息不要太过于劳累,不然的话保胎的话真的不好。
第5个回答 2020-01-05
怀有身孕可以离职,按照国家相关法律法规规定,女性怀有身孕的阶段,用人单位不可以任何理由辞退,而你现在怀有身孕,准备离职保胎,是你自己主动离职,这是你自己的权利,只要将相关辞职报告交用人单位就可以,用人单位必须接受你的离职要求。因此,怀有身孕可以离职。