如果遇到一个很专制的老板该怎么办？

Question

刚来了一个特别专制的老板，不相信下属，而且越级安排部属的工作。
部门内的同仁都陆续走了很多，想要好好治治这样的老板，不知道该如何是好？

Answer 1

1、可以尝试下沟通，另外和领导沟通时注意一下沟通技巧，沟通时机、用词用语等都要注意下。最好趁领导心情好再和她沟通。
2、如果沟通无效，可以做好换工作的思想准备，现在工作不难找，没必要让自己工作那么不开心，还那么受气。也可以找更上级领导看看能不能换个部门工作。

3、如果自己有换工作的思想准备，那就不需要对领导那么客气了，公司规定怎么样就怎么做，领导要扣你钱之类，坚决和她做斗争，可以找更上级的领导。反正预了不做，还有什么可怕的，不需要给面子她。

知已知彼,方能百战百胜。 无谓得失,随他怎么专制。 利益冲突,各取所需即可。 我的意见,不敌不友最好。

美国著名心理学家库尔特·勒温等人通过对团体的实验研究，提出了专制的、民主的、放任的三种领导的类型。专制的领导，集权力于领导者个人手中，特点是独断专行，不尊重其下属；民主的领导，权力在团体中，以领导与被领导者平等为基础，尊重被领导者；放任的领导，采取“无为而治”的态度，权力定位在每个职工手中，组织方针可任由集体或个人决定，领导者不参与其中，也无明确的主导方向。

无论是从理论还是从实践上来看，专制的领导方式都是绩效最低的。如果遇到一位雄才大略的专制领导者，也许能够在短期内带领团队取得成功，但从长远来看，这种专制领导方式是走不通的。如果遇到一位无能却又专制的领导，那么这个团队一定是一个失败的团队。

Answer 2

胳膊想要拧过大腿，谈何容易，凭什么？
在一个体制单位，最难抗拒的就是体制权力。
一个专制的领导，简单的讲，就是在高度使用体制权力或是过度使用体制权力。
要想解决一个领导者使用权力不当的问题，关键点还是要靠来自体制自身的力量，也就是权力之上的权力，或者是“管官的官的权力”，而不是一群属下 的员工就可以轻易的整治或是改变一个专制的领导者的。
一群不能主宰自己在特定体制之下命运的人，想要靠自身的力量来整治和改变一个大权在握的“统治者”，没有前仆后继的牺牲和付出巨大的代价，是很难成功的。

Answer 3

哈哈，治治老板？还不如按照他的要求去做，再加上自己的想法，赢取他的信任啊！逃避没用，要用技巧去面对！

Answer 4

要是你能忍的话，那就忍一段时间，抓住了把柄就把他搞下去就可以了，要是你不能忍的话，那就跟我一样，直接就跳槽好了，现在工作机会还是挺多的，没有必要一棵树上吊 死的。

Answer 5

我也曾遇到过这样的老板，你想治治这样的老板，我觉得没有必要。遇到这样的人，你无法跟他去沟通，他说的都是对的，容不得你与他交流。都已经是这样的人和局面，哪是你能改变的呢？所以我觉得，你还是重新选择一份工作比较好。