如何看待各公司面试时的各种测试？

Question

如题所述

Answer 1

想必各位读者朋友求职的时候会发现，参与很多公司面试的时候会被要求参与许多各种各样的测试。这些测试涵盖了技术专业方面的，逻辑方面的，性格方面的等等。许多时候往往需要通过这些测试才能获得面试机会，通过率很低，不是卡在这就是那边不符合。因此，许多求职者有疑问，我要经验有经验要能力有能力，难道仅仅因为这些测试就被刷掉吗？这些测试的意义何在？有什么效果？企业为什么要在面试时拿出这些测试题呢？

首先我们来看下这些测试都适用于哪些公司：

1.逻辑测试

逻辑测试一般是IT企业比较关注，因为跟自身的技术和应用息息相关。有一个比较好的逻辑可以让员工在工作的时候更好的完成工作，提升效率。避免进入一些小的误区。

这样的一份测试还是很有必要的，可以清晰的测试出自己的逻辑思维能力，测试完对自己的能力也有一个比较直观的认知。

2.技术测试

这些类型的测试是很多技术型公司经常使用的，技术性比较强，专业性也比较对口。在接受面试前做一些技术题的测试，可以帮助HR剔除一些滥竽充数的或者技术不对口专业不强的面试人员，从而缩小面试范围。

当然，这样的测试一般也是比较大规模的公司才会采用，小规模的或者对技术岗需求不高的就可以让HR根据面试时的实际表现决定，而不用在专门弄个测试浪费时间了。

3.性格测试

这类测试一般销售型公司用的比较多。比较大型的如联想，长虹，平安这些，许多销售在面试前会先让填一份心理或者性格测试题。测试的目的是为了让面试官对你的性格和心理做一份参考，看看适不适合公司的环境和工作模式等。

而对于一些小规模的销售公司，面试就不会搞的那么花哨，只要面试者经验能力等硬性满足条件即可。

当然，不管是什么类型的测试，都只是一个参考，人都是会变得，测试结果也会改变。千万不能太过依赖测试，当成被测试人员的终身标签。善用测试题，才能为企业带来更多优秀的人才。

你们是怎么看的呢？欢迎讨论~