首先来说要看是什么样类型的工作性质或者什么样的企业，是不是适合跳槽过去，人才发挥作用最直接体现的就是薪资方面，其次跳槽如果你是有规划的,那也许是有利的，如果只是没有目标的乱跳应当是不好的，所以先把自己思路整理下再看吧。最后，并不是每一次跳槽都会产生有利的价值，跳槽毕竟是有风险的，个别工作类型除外，比如IT行业，所以一定要结合自身的条件，尽量做到两全吧
个人觉得“人才”这个词应该是在特定的工作环境才会有吧。比如说一个把数学教得很好的老师，我们说他是个教书的人才，但是让他去教语文就不见得教得好咯，这个时候我们不会叫他人才。当我们去到一个工作单位，去时候充其量就叫个“人”，还不能算才吧。在这个单位中我们被打磨，历练，变成了人才，但也仅仅是这个单位这个职位上的人才。如果跳槽了，换了环境即使工作的性质没变，但是也不一定叫人才，连人才都不一定是了，更不要谈发挥作用了。所以跳槽不利于人才发挥作用这就是个人一点点观点，希望各位知有不吝赐教。