被反反复复一直欺负的下属辞职后，领导会有怎样的感受？

Question

如题所述

Answer 1

领导不会有任何感受，因为领导根本就不关心这些下属的想法。

某种程度上来说，只要一个人能做到领导的位置，这个人就不会在工作的过程中产生太多的个人情绪，更不会因为下属和领导的关系而影响到自己的情绪。也正是因为这个原因，员工可能会从自己的角度来思考和领导的关系，但领导并不会过分关注这一点。

一、领导不会对这样的事情抱有任何感受。

这个逻辑其实非常简单，对于员工个人来说，员工可能会觉得自己反复受到领导的欺负，所以自己选择了辞职，这个时候领导应该抱以愧疚的态度。但对于领导来说，领导会把更多的注意力放到本身的工作上，同时也不会过度关注员工的个人感受，领导最关注的事情是整个团队的业务完成度。

二、领导和员工之间经常会发生此类问题。

我这样说的目的并不是为了表示所有的领导都会欺负自己的员工，而是为了强调领导和员工的认知存在一定的差异。因为领导和员工所在的位置不同，所以两者所思考的角度和目的也不一样。员工可能会过度关注自己的个人感受，领导则会关注整体团队的进展。

三、我的个人看法是什么？

我不知道你是员工还是领导，如果你觉得自己在工作的过程中被领导欺负了，我建议你用正确的方式来解决问题，而不是一个人胡思乱想。从某种程度上来说，职场关系中的人并不会故意欺负某一个人。之所以你会产生这种心理，主要是因为你在工作的过程中没有利益的概念。职场中并没有所谓的好人和坏人，也没有单纯的欺负与被欺负，一切的行为只不过是源于个人或团队的利益罢了。

Answer 2

会自责。因为这种情况其实在职场中经常发生，但是下属离职之后，领导也会进行自我反省，会有一种失败感，所以说他也是会自责的

Answer 3

领导会有一种失落的感受，因为领导对于这样的员工已经习惯了他的存在，突然辞职会出现失落感。

Answer 4

领导会觉得自己的公司文化出现了问题，而且也会觉得特别愧疚。

Answer 5

会觉得不好意思，而且会特别愧疚，会怀疑自己的决策。