四级主任科员能够直接选拔为正科级职务，这样的例子也偶有发作。但是，35岁仍是四级主任科员的，希望就十分苍茫了。
首先，引见一下政策根据。
2019年，公务员职务职级与并行规则施行之后，配套下发的还有《公务员职务与职级并行制度施行计划》和《公务员职务、职级与级别管理方法》。
其中明白规则：提升正科级职务的，应当任副科级职务2年以上，或者任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上，或者任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上。
能够看到，担任四级主任科员2年以后，就契合选拔正科级职务的根本请求，能够成为候选人之一。
其次，引见一下真实案例。
四级主任科员直接选拔担任正科级职务的例子不多，但也能找到：
1、2019年8月，山西省原平市（县级市）组织部的一位四级主任科员直接选拔为镇长，担任正科级职务。
2、2020年7月，内蒙古呼和浩特市民政局的一位四级主任科员直接选拔为中层正职，担任正科级职务。
最后，引见一下理想状况。
固然政策规则，担任四级主任科员2年以上就能够选拔为正科级，但理想生活中其实很少发作，缘由主要有以下几点。
第一，选拔正科级职务时，是有优先级的，这从政策原文也能够看出：
1、最优先的，是担任副科级职务2年以上；2、相对靠前的，是担任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年、副科级1年）；
3、相对靠后的，是担任三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年半、三级主任科员半年）；
4、最靠后的，是仅仅担任四级主任科员2年以上。
众所周知，契合请求并不意味着就能够选拔，还要遭到多种要素影响。在同等条件下，四级主任科员的优先级是最靠后的，仅仅只是迈入了这个门槛，拿到了敲门砖，属于第四梯队的候选人。
第二，四级主任科员直接提升正科级有破格选拔的意味。
依据规则，干部应该逐级选拔，普通不得越级选拔或者破格选拔。
而四级主任科员是从一级科员提升而来，只是享用副科级的生活待遇，没有担任过副科级职务，直接担任正科级职务等于跨了一级，不太契合逐级选拔的根本请求。
第三，四级主任科员很难直接肩负起正科级职务的担子。
四级主任科员没有副科级指导岗位的理论阅历，各方面才能没有得到过充沛的锻炼，忽然担任正科级职务，常常会有激烈的不顺应感。
特别是在基层，正科级代表着县局局长、乡镇书记、街道办事处主任等职务，每天都要面对琐碎的工作、复杂的问题，手下管着几十号人，没有一定的阅历基本就镇不住场子、带好班子、做出正确的决策。
所以，四级主任科员想要选拔为正科级职务，最合理的道路是先选拔担任副科级职务，历练一段时间后再竞争正科级职务。
不过，假如有一些干部表现特别优良、工作实绩突出，得到了指导的认可；或者，在关键时辰、关键任务中禁受住考验、作出了严重奉献；又或者，由于指导班子构造需求的，四级主任科员直接选拔担任正科职务也未尝不可。
但是，这样的干部常常会很早就会崭露头角，不太可能脱颖而出、35岁时仍是四级主任科员。
35岁的四级主任科员常常意味着在单位并不受注重，想要一跃而上、担任正科级职务的希望是十分苍茫的，不如多在意眼前，努力争取副科级职务才是正道。