观察时代形势，巧妙加薪。老板完全没有准备好的时候，不要突然要求加薪。这样只会引起老板的反感。闵勇认为，如果职员对自己的业绩有信心，经过深入调查后发现自己的工资低于同行或公司同业职员，可以主动向老板提出加薪要求。但是，只有在具备时间、地点、场所等条件的情况下，才能使用。在聚会或轻松愉快的对话中可以说任何话。聪明的老板会记住的。和老板谈论加薪的时候，多谈能力，少谈其他。聪明的员工应该知道，猎头上门时谈论工资上涨的事情通常是积极的。
一般来说，谈论提高工资的最好时间是每年年底评价公司的业绩，第二年年初根据评价结果调整职位、工资等。因此，评价结果出来后，如果自己做得好，与其他职员进行合理的比较后，发现有加薪的空间，就可以用资本来表示，并向老板提出加薪的要求，这样就更容易成功。了解公司加薪的时间也很重要。大部分公司从第四季度开始制定下一年的预算，所以2年年初会加薪。有些公司数量比较少，容易操作。每年增加两次，一个月一次，七月一次。其他公司，如英特尔，在4月份提高了工资。因为在年初预算获得批准和市场评估之前，不会做出提高工资的决定。
遇到工资上涨不规则的公司要慎重。这种公司在面试中说：“现在我们只能给你这么多。以后会根据你的成果考虑提高工资。”这表明公司短期内不考虑加薪。如果他有正确的时间表，他会直接告诉你的。有两种可能：公司刚开始，真的拿不到那么多钱，发工资。或者公司不景气的话，工资上涨会很难。和老板谈加薪的事。说是加薪，其实是你让我后退。我养你的低微游戏。与其和老板作对，不如采取各种战略。
让自己成为老板的“可怕”人“我的业绩一直是最好的，我对公司最大的客户有坚定的信心。上个月我接到一个大订单，第二天老板给我涨了工资。”对那些“高级人士”来说，工资上涨往往是他们业绩的附加值。没有他们，公司会受到损失。我们努力成为这些“稀有的东西”！暗示有时比表达更有效“老板经常和我们一起吃午饭。以前不吃肉不开心，但每天只点蔬菜。两周后，老板问我为什么要换，说如果不提高工资，以后就吃草。这次关于提高工资的对话非常成功。”学会礼貌地哭，让老板知道你的工作实力和提高工资的必要性。
用假期杠杆撬动整个工资上涨“我在这家公司呆了五年。作为一个重要的中产阶级，我一直感到压力很大。不久前我提议公司放长假。没想到美国总部马上派人来谈加薪的事。”在某个职位工作后，工资上涨成为了隐藏的话题，和老板直接谈论工资很别扭。但是，它可以用其他方法暗示。