作为员工，老板就是你的大事，我们只有先跟老板搞好关系，让老板满意了，我们的职场之路才有可能畅通无阻。
绝大多数老板的看法不仅代表他个人，而且反映了整个企业高层的决策方向。因此，选择做好老板关注的事，也就是在做正确和重要的事情。
几年前，通用电气公司做过一项调查，目的是想知道他们的员工对工作满意或不满的原因。调查结果显示，员工和老板之间的交流会影响员工的工作满意程度。
由此可见，与老板建立良好关系的关键是要多交流。就像处理和家人及同事的关系一样，你需要采取主动。
职场牛人都懂得做好“向上管理”，你可能没有能力控制你的老板，但你可以控制自己的态度、情感和工作风格。你完全可以影响你的老板，在职场中占据主动以求改变。想和老板建立更加稳固的工作关系，掌握职场升迁之道，你需要掌握以下4点技能。
01.
让自己成为公司发展的“稀缺元素”，让老板离不开你
1992年，23岁的卫哲大学毕业，成为上海万国证券公司总经理管金生的助理。
管总被誉为中国证券业的“教父”，他有个习惯，喜欢看剪报，但是他没有时间去挑选报纸，于是他把任务交给了身边的卫哲。
卫哲每天定时剪报，并把报纸贴在笔记本上交给管总。当管总阅读的时候，卫哲仔细地观察他会留意哪些新闻，并在下一次剪报的时候多加体现。
浙渐地，管总越来越喜欢看卫哲的剪报，甚至到了不看剪报就不吃午饭的地步。也正因为如此，管金生看到了卫哲做事的能力。
两年后，卫哲以25岁的年龄，成为上海万国证券公司资产管理总部副总经理。
在植物生长的过程中有一个“短缺元素规律”，即机制生长需要若干元素的支持，在某一阶段，植物缺少的只是一些“短缺元素”，只要增加这些短缺元素，植物就能茁壮地生长，而你要是往里面增加“非短缺元素”，那么即使你增加得再多也是徒劳。
同理，当我们能够成为企业发展中的“稀缺元素”时，老板自然对我们刮目相看。正如葛拉西安在其《智慧书》中说的：“在工作中不断完善自己，使别人离开了你就会感到不适，那你的地位就会大大地提高。”
当你能努力将某项工作干到别人都不能达到的境界时，当你能自信满满地在心里跟自己说“办这件事非我莫属”这句话时，你就拥有了这样的核心竞争力，你就成了企业离不了的“稀缺元素”。
欲让自己成为企业发展过程中必不可少的“稀缺元素”，让老板觉得你“物超所值”，就必须至少掌握一项别人所不具备或者达不到的能力，让自己和其他人区别开来。
所以，你不妨问自己这样的问题：我要成为哪一种“稀缺元素”?我怎么样才能成为这种“稀缺元素”?当你获得了最好的答案后，就马上用最短的时间让答案变成事实。