这是特殊情况，很多公司都经历过。这种情况实际上也有明确的规定。如果员工入职三天内发生工伤，企业会承担什么责任？如果企业的操作正确的话，基本上不需要承担责任。按照正常的劳动灾害进行就可以了。
对于大企业来说，一般在进公司当天马上给员工投保工伤保险。工伤保险是当天支付，所以从第二天开始可以领取。虽然进公司几天的工伤概率很小，但还是有万一的情况。
一、进公司三天，公司没有签劳动合同。合法。没有缴纳社会保障，有争论！
实际上，公司只要在员工入职一个月内书面签订劳动合同就可以了。所以进公司三天没有签合同。没有任何问题。但是，一些规范的企业考虑到安全，在入职当天签订劳动合同。
社会保障原则上从进公司之日起就必须为员工缴纳，但实际上，由于工作量的问题，很多公司在员工进公司后，第一次征收社会保险费之前，都统一缴纳给员工。这会造成时间差，有风险。
二、入职三天内发生工伤，没有合同，没有社会保障，企业承担的责任是什么？
根据公司的实际情况，这里可以分为两种情况。
1、如果是一些漫不经心的公司，这时就坚决不承认劳动关系的存在。员工在这个时候为了证明劳动关系也是非常困难的，很多员工会再次遭受巨大的损失。但是，进公司的时候稍微注意一下，还是可以证明劳动关系的。企业不承认劳动关系，但员工还可以证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是公司承担的。
2、规范公司做法后，立即向员工申请工伤认定，缴纳工伤保险，同时向社会保险局说明情况。也就是说，工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般在入社三天内会发生工伤，但是没有时间缴纳工伤保险的话请表扬。社会保险部门通过批准。
之后的一切都按照工伤保险的待遇出发。其中根据工伤保险支付的东西和企业的责任如下。
1、工伤保险的负担有这些。
缴纳工伤保险后医疗费的结算。
出现劳动能力鉴定结果的，一次性残疾补助金。
允许的看护费、饮食和住宿的交通费可以报销。
之后劳动关系解除后，会支付一次性医疗补贴。
2、企业应承担的责任如下。
缴纳工伤保险前产生的医疗费可能由公司承担。如果被批准的话，可以用工伤保险来结算。
工伤医疗期间，也就是休业休假期间的员工工资，该企业必须按照规定全额支付。
之后解除劳动关系的，企业支付一次性就业补助金。
总的来说，入社三天，没有合同，没有社保。某种程度上可以理解，但主要看企业的应对。