大学生工作6天辞职被索赔10万，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这显然是不合理的。虽然这家公司的负责人说给大学生投入了很多的人力和物力，但是这个索赔金额还是太高了。根据律师的意见，我们国家签订的合同需要赔偿多少钱是根据“损失填补主义”，也就是给公司造成了多少损失，那么就赔偿多少钱。

这两个大学生刚刚入职6天，虽然请了编导、摄影，也花了几百块钱买衣服，但是没有达到10万-100万元这个金额的损失。而且这两位大学生也不是从事什么高薪职业，要求赔偿10万元是不合理的，金额太高了。 

这两名大学生是在网络上看到这家公司的招聘，在签订合同时两人一直以为签的就是劳动合同，并不知道是演艺合作合同。大学生刚刚毕业对劳动合同也不太懂，谁也不知道在签订合同的时候企业是否有欺骗的行为。

合同上写的工作内容是直播表演，但实际上两人的工作却是到户外拍摄小视频。两人认为这和当时说的工作内容不一样，于是就提出了辞职。

没想到却被告知两人必须要继续上班，否则的话就要按照合同上的要求赔偿10万到100万元不等。两名大学生当即就吓傻了，10万元对于刚刚毕业的她们来说无异于天文数字。

这个事情也给大学生们敲响了一个警钟，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，签合同的时候也要认真看合同条款。劳务合同就是劳务合同，代理合同、演艺合同、临时合同，这些都与劳务合同不一样。

在签订合同时一定要认真阅读每个条款，对条款内容有异议的也要一一问清楚。千万不要觉得不好意思，看到合同就稀里糊涂随便乱签，出事了后悔就来不及了。

Answer 2

不合理，老板简直蛮不讲理，无据可言，真不知道这种人怎么做生意的，还赔10万，一毛钱都不应该给他。

Answer 3

工作6天辞职被索赔10万是不合理的。学生辞职被索赔10万，很明显不符合劳动市场法，这是明显的违法行为，大学生应当以法律武器维护自身权益。

Answer 4

我觉得公司向员工辞职索赔10万不合理，就算公司有为员工进行专项培训，6天的费用也不至于有10万这么多。建议咨询律师，走法律程序。

Answer 5

不合理。劳动纠纷应该按照劳动合同和劳动法相关规定进行索赔，而不是漫天要价。