同事三天两头因为一些小事总是找你不痛快？

Question

说你是他带的，她招进来的，所有责任都会算他头上，没人的时候就不会说我，有老板在，一起工作的人在，就会大声指责我，公司人越多指责越大声，没人了和我说话就很小声

Answer 1

你这个同事是明显的在做戏呢，如果公司的氛围真的是他说的这样，你是他招聘的、是他带的就需要他负责人的话，建议你私下找他和他谈谈，就说很感谢他的招聘和工作的带教，但是，你的面子就说他的面子啊，时常在领导和同事们面前说你，是不是就再和大家说，平日没把你带好，又伤你面子。这样和他说说，你们协商一下你们工作中出现了问题要怎么处理的办法。

如果他是纯做戏的人，就爱这样演戏给大家看。并没有带教你什么，那你就不用理会他，好好地做好自己的工作，时机成熟的时候去申请换领导就可以啦！

Answer 2

同事三天两头总是找你不痛快，无非是这3个原因，看看有你没？
01、太优秀了，遭人嫉妒
在职场中，如果你能力太强的话，就会给你自己同事和领导造成很大的压力。如果你一个人表现得太过优秀，就会让别人产生嫉妒，嫉妒怨恨的心理。
这样就会有人在你背后说你的坏话，诋毁你，排挤你。人的本性都是自私的，见不到别人比自己好。
因此，如果你能力越强，在工作中越要学会低调，不要处处锋芒毕露，在一些小事上也要给别人出风头的机会。
特别是和领导相处，你越要多向领导汇报和请教，让领导觉得被需要和尊重，当取得成绩的时候，把功劳归功于领导，这样领导才会放松对你的警惕，你才有施展才华的机会。
02、损害了别人的利益
小王和小李同时进入一家公司做销售工作，两个人在公司惺惺相惜，互相帮助，两个人中午一起吃饭，晚上一起回家，周末一起玩，关系处得非常好。
后来公司有一次培训的机会，两个人只能去一个，公平竞争。从此，两个人的关系就发生了微妙的变化，两个人的关系也不像以前好了，在工作中处处提防着对方。
后来小王最后胜出，培训后成了小李的上级领导。
小李觉得自己能力更强，在工作中经常不配合，经常在同事背后说小王的坏话， 这让小王的安排的工作很难进行下去。
在职场中，同事相处久了，难免会产生感情。但你和同事之间并不仅仅朋友关系，更多地存在着竞争关系。在利益面前，你和同事之间的关系不堪一击。
你和同事关系再好，你如果侵犯了别人的利益，别人就会从内心排斥你，在你背后使坏，想看你的笑话。
03、没有责任心，给别人添麻烦
在职场中，总会有一些人，特别自私，做事总考虑自己的利益，不顾别人的感受。对待公司得过且过。你让他做一件事，需要你在背后不停地催着，干完后需要你不停地在后面给他擦屁股。
我就曾遇到这么一个同事：
由于他没有相关的工作经验，刚来公司的时候给的工资比较低。后来当他开始独立工作的时候，公司想给他加一下工作任务。他就不情愿做。
经常在工作中犯错误，你说他的时候，他就以自己工资低做借口，经常给其他同事添麻烦。谁要说他几句，他就会给别人起争执。
慢慢地周围的同事都不愿意搭理他，他觉得自找没趣，就主动离开了公司。
在职场中，一个人最大的本分就是做好自己的工作，不给其他同事添麻烦，这样别人才愿意与你打交道。
世界上没有无缘无故地爱，也没有无缘无故地恨。如果你在工作中有这3种情况，你就可能成为别人排挤的对象。
以上3条，希望你都没有！本回答被网友采纳

Answer 3

你好这样的同事就是给惯的，他们也是为了自己的利益嗯，但是你尽量不要搭理他们，如果真的是过分了，甚至对你造成了伤害了。你可以找领导反映，但注意要有证据。再就是真逼急了就是直接对他把事情挑明，我比较反对忍气吞声，因为那样只会让你更受欺负。

Answer 4

像你说的这种人纯粹就是个小人。这样的同事。是不能对他忍让的，必须要给他点儿颜色看看。他的工作不一定就比你强到哪里。你要努力工作叫其他同事都看到这些事情，一定会传到老板耳朵里的。抓住他一个。事情。就坚决不能放过。也会在众多的人面前叫他下不来台。只有两次。局势救护局势就会大反转。

Answer 5

你可以必须还击。必须还击他。初级。让他来个措手不及。让他感觉你也不是一个很凶的人，你也知道。还极