辞退肯定是有故的，要么你做得不好，要么是领导烦你，要么是你的岗位有别人的亲戚等着顶替，要么是单位效益不好，等等，无故辞退本身就是有故事的。
遇到这种事情，明智的处理就是不要问原因，因为你问了，结果还是个走，顶多是满足你的好奇心而已，当领导说你可以走人了，最佳应对方式是，你不卑不亢地问他，工资是什么时候给我结呢？这是你唯一需要问的。
这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你帮忙了，你先回去歇歇，或者试着找点别的工作，等到效益好的时候，我第一时间请你回来。这么说，维护了双方的面子，大家还能做朋友，最少不会互相攻击，而领导无故辞退员工，就一句话，你卷铺盖走人吧的意思，无疑暗中为自己树立了仇恨，很不明智，所以，对于这种不靠谱不明智的领导，你也不必多问，即使多问了，他或许会进一步刺激你说，我不需要白领薪水的人，那又何必呢
如果你觉得不甘心，等你结清工钱以后，你可以找前同事四处打听一下辞退原因，你离开了，大家没有戒心了，或许会跟你说清楚的，如果你还觉得不甘心，那你也可以凭着你掌握的一些资源四处给这个领导下点绊子------其实也没必要，找到新工作就好了，这些不愉快也很快就忘掉了
另一种解决方案：
1、如果自己被告知辞退了，一定要等到HR主动来找你
不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了，那么容易就能让员工离开，这种做法员工一定要提防，学会自我保护。
2、谈话前，记得打开手机进行现场录音，保留一手证据
这个环节一般是HR找到了员工，一般员工要明白以下涉及自身利益相关的事情。
首先一定要明白为何被辞退；其次要涉及到自身的经济赔偿问题。比如自己剩下的工资什么时候结，能结算多少，自身的社保缴纳到什么时候，年假及加班怎么算，是以补工资的形式赔偿还是如何……
当员工被辞退时，一定要小心被公司套路，与自己利益相关的问题一定要得到公司的明确回答才能做好离职准备，必要时要保留好相关录音证据及劳动合同，依法维护自己的合法权益。
2.降低自己的经济损失，及时商讨赔偿金问题。