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员工岗前培训协议书算劳动合同吗？
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推荐答案 2020-08-21
培训协议书只是一个参加培训的协议不是劳动合同。
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进行
岗前培训
是否建立
劳动
关系?
答：
用人单位对员工进行岗前培训，
可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同
，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。 一、进行岗前培训是否建立劳动关系?参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动...
员工岗前培训协议书算劳动合同吗?
答：
培训协议书只是一个参加培训的协议
不是劳动合同
。
没有签订
劳动合同
,
培训协议
的服务期等于劳动合同的期限
吗?
答：
明显不合法，而且公司存在欺诈行为。
员工培训协议可以作为劳动合同的一部分
，注意是员工。你连劳动合同没有签，培训协议只能被认为岗前培训协议，这应该是公司无偿提供的，所以要求赔偿是不合理的，就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人，他愿上哪告上哪告。
员工培训是否属于劳动
用工关系建立?
答：
员工培训是属于劳动用工关系建立
，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳动合同，合作就是属于违法行为。 一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?《劳动合同法》第三...
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