领导训斥员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 第一、主动赔礼道歉
在职场中，若你因工作问题或态度问题而得罪领导，导致被严厉批评或责骂，应主动道歉。若被误会被批评，也应通过良好工作态度赢得领导认可。若态度不端正且不打算道歉，领导不会轻易谅解，因此不要认为自己有能力就可以在公司为所欲为。
2. 第二、解释原因
当领导在公司训斥员工时，高情商的员工会及时向领导解释错误原因，以消除领导的负面情绪。领导冷静后，了解员工的立场，可能会在后续任务分配时优先考虑该员工。员工应给领导面子，在公开场合即使被训斥，也避免与领导冲突。理解领导的用意，有助于领导在日后更好地理解员工。
3. 第三、积极总结
员工在被领导责骂后，应避免与领导对立，而应换位思考，从领导角度分析问题，并积极总结批评原因，以避免未来犯同样的错误。领导看到员工良好的工作态度和认错态度，更可能改变看法。毕竟，领导希望员工能积极工作并取得成绩，不会无端责怪。