工伤的认定与赔偿，一直是员工权益的重要保障。本文将逐一揭示广东省工伤保险条例中关于不同等级的赔偿项目和计算标准。
一次性伤残补助金</
本人工资，即工伤职工事故前12个月的平均月缴费工资，如不足12个月，则按实际月数计算。若工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，则按60%计发。
伤残津贴</
1-6级伤残者可领津贴，1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由单位支付（若难以安排工作）。如津贴低于最低工资标准，会补足差额。
医疗与就业补助金</
当劳动合同解除或终止，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，但前提条件是员工主动提出解除劳动合同。
停工留薪期工资</
停工期间，员工享有原工资福利待遇，由单位按月支付，最长可达24个月，以受伤前12个月平均工资计算。
护理费</
评残前，单位负责护理，未派人护理的需支付护理费；评残后1-4级伤残者，生活护理费由工伤保险基金按月支付，等级不同，比例不同。
其余如住院伙食补助、交通食宿、医疗费、辅助器具费、安家补助、丧葬补助金等，都有详细规定，根据工伤保险基金和职工工资比例计算。
工亡补偿</
工亡职工的家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，分别按照规定比例和全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。
重要提示，若雇主未为员工购买工伤保险，所有赔偿责任由雇主全额承担。